у нас,почему-то,директор и профком дозаполняют больничный,и в бухгалтерию он идет готовым.я болела в октябре.никаких правонарушений не имею.профком обьяснил,что выплата больничных осуществляется по страховому стажу,а он у меня 6 лет.(2года работала,3 в декр.,затем 2 не работала,и теперь работаю второй год с сентября)

незарегистрированный писал (а)

у нас,почему-то,директор и профком дозаполняют больничный,и в бухгалтерию он идет готовым.я болела в октябре.никаких правонарушений не имею.профком обьяснил,что выплата больничных осуществляется по страховому стажу,а он у меня 6 лет.(2года работала,3 в декр.,затем 2 не работала,и теперь работаю второй год с сентября)

Сейчас только въехала в суть поста.

Получается интересно. Страховой стаж - это то время, когда на оплату труда начисляется единый социальный налог. Вы не знаете что это такое, зато я знаю. Когда Вы были в декрете, то зарплату не получали, следовательно единый социальный налог Вам платить было не с чего. Наоборот, пособие Вы получали за счет средств соцстраха. Почему же они тогда Ваш декретный отпуск засчитывают в страховой стаж? Эх... мне бы с ними поговорить...

Ладно, сама завтра позвоню. Интересно стало.

подождем!!...получается,что мой стаж 3 года!?!

Все. Разобралась.

8. В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве
работника засчитывается также:
в) время обучения в организациях высшего, среднего, начального,
постдипломного профессионального образования (в том числе на
подготовительном отделении), если перерыв между днем освобождения от
работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных
настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв
между днем окончания обучения либо досрочного отчисления из
организации образования и днем поступления на работу не превысил
трех месяцев;

Источник :ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, который я давала выше.

Таким образом, если Ваш перерыв между окончанием учебы и трудоустройством на работу не превысил трех месяцев, то время обучения засчитывается в трудовой стаж.

Запись в трудовой книжке о том, что с такой-то по такую-то дату осуществлялось Ваше обучение в ВУЗЕ должна делать организация, принявшая Вас на работу на основании Вашего диплома.


Далее основнием для подсчета трудового стажа служит Ваша трудовая книжка. От даты "принят" до даты уволен.

Вы приняты в сент.2001г. уволены в сент.2006г. Стаж -5 лет. Затем приняты в сент.2008г. - добавляется еще 1 год и несколько дней. Ваш трудовой стаж - 6 лет и несколько дней. Таким образом, Ваш больничный оплачивается в размере 80%.

Если Ваш перерыв между окончанием учебы и приемом на работу не превысил трех месяцев, то к шести годам добавляется время обучения. И тогда - 100%.

То что Вы сидели с ребенком дома не добавляет (не удлиняет) Ваш стаж. Просто от времени увольнения до времени нового трудоустройства он не считается прервавшимся.


Понятно изложила?

да,спасибо!!все понятно со стажем!но теперь непонятно с обучением!я закончила ПГУ в конце июня 2001 и была принята на работу 18 августа того же года,т.о.срок не превышает 3 месяца.но никакой соответствующей пометки в трудовой сделано не было!как быть??

Понимаете, мы с Вами разбираемя в кадровых вопросах, а я не кадровик. Поэтому тонкостей не знаю. Но хочу Вам помочь. Сегодня поспрашивала одну нашу кадровичку, оказывается, что у нас тоже не фиксируется в трудовой время обучения. Они этого просто не знают.

Вот нашла для Вас :

23. Запись о времени очного обучения в организациях образования, организациях повышения квалификации производится в следующем порядке:
в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата начала и окончания обучения; в графе 3 делается запись: "Обучение в Приднестровской государственном университете им. Т.Г. Шевченко"; в графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку -
диплом, аттестат или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.
24. Предусмотренные в пунктах 22, 23 настоящей Инструкции записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе в данной организации.

Это выписка из Приказа Министерства экономики ПМР №721 от 20 ноября 2006г. " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК.

Так что как видите, запись о Вашем обучении должна быть. И я бы посоветовала Вам добиться этой записи. Это Ваш стаж, и он Вам в любом случае пригодится.

Для начала, я бы распечала этот документ полностью,и еще " Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих, государственному социальному страхованию", выделила бы нужные пункты и пошла с ними туда, где у Вас занимаются этим вопросом. Ну а дальше в зависимости от того, что Вам скажут.

говорят,что,если до ВУЗа работал,то годы учебы учитываются, а ,если не работал,то не учитываются