"5. При расторжении трудового договора с беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста."

Это выписка из документа " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. Приказ Министерства здравоохраниения и социальной защиты № 109 от 12 марта 2004 г."

таким образом, получается, что Ваш непрерывный трудовой стаж составляет более восьми лет, и Ваш больничный должен оплачиваться в размере 100% среднего заработка. Средний заработок исчисляется за три последних месяца.

тел. фонда социального страхования - 8-69-45. Находятся они по ул. Пушкина, старый роддом.

Извините, что ответ с задержкой.

огромное вам спасибо!!как мне обьяснить это директору?на что ссылаться?он либо не суммирует стаж до и после перерыва в работе,либо 100%оплата производится после 10летнего стажа.и в больничном листе указал 80%.пож-та,если возможно уточните.

Во-первых, Вам надо самой внимательно ознакомиться с документом.
Я для этого дала точное название. Там есть кой-какие нюансы вроде прогулов, несполнения обязанностей и прочее. В любом случае надо все видеть своими глазами.
Попробуйте по этой ссылке.

http://pravo.ictcorp.biz/

Во-вторых, я не видела Вашу трудовую и Ваш больничный. Так что стопроцентно сказать не могу.
В любом случае, я бы посоветовала Вам позвонить в ФСС по тому телефону, который я Вам дала. А еще лучше сходить туда. Потому что это их вопросы. И женщины там нормальные работают.
А потом уже предъявлять претензии директору. И почему директору?
Больничные же бухгалтерия начисляет.

Если бы не учитывали Ваш прежний стаж, то Вы бы получили по больничному 60%.

Если Вы болели в августе, то восьми лет у Вас нет. Если в сентябре-октябре, то набирается. Вы сами на пальцах посчитайте.

у нас,почему-то,директор и профком дозаполняют больничный,и в бухгалтерию он идет готовым.я болела в октябре.никаких правонарушений не имею.профком обьяснил,что выплата больничных осуществляется по страховому стажу,а он у меня 6 лет.(2года работала,3 в декр.,затем 2 не работала,и теперь работаю второй год с сентября)

незарегистрированный писал (а)

у нас,почему-то,директор и профком дозаполняют больничный,и в бухгалтерию он идет готовым.я болела в октябре.никаких правонарушений не имею.профком обьяснил,что выплата больничных осуществляется по страховому стажу,а он у меня 6 лет.(2года работала,3 в декр.,затем 2 не работала,и теперь работаю второй год с сентября)

Сейчас только въехала в суть поста.

Получается интересно. Страховой стаж - это то время, когда на оплату труда начисляется единый социальный налог. Вы не знаете что это такое, зато я знаю. Когда Вы были в декрете, то зарплату не получали, следовательно единый социальный налог Вам платить было не с чего. Наоборот, пособие Вы получали за счет средств соцстраха. Почему же они тогда Ваш декретный отпуск засчитывают в страховой стаж? Эх... мне бы с ними поговорить...

Ладно, сама завтра позвоню. Интересно стало.

подождем!!...получается,что мой стаж 3 года!?!

Все. Разобралась.

8. В непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве
работника засчитывается также:
в) время обучения в организациях высшего, среднего, начального,
постдипломного профессионального образования (в том числе на
подготовительном отделении), если перерыв между днем освобождения от
работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных
настоящими Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв
между днем окончания обучения либо досрочного отчисления из
организации образования и днем поступления на работу не превысил
трех месяцев;

Источник :ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, который я давала выше.

Таким образом, если Ваш перерыв между окончанием учебы и трудоустройством на работу не превысил трех месяцев, то время обучения засчитывается в трудовой стаж.

Запись в трудовой книжке о том, что с такой-то по такую-то дату осуществлялось Ваше обучение в ВУЗЕ должна делать организация, принявшая Вас на работу на основании Вашего диплома.


Далее основнием для подсчета трудового стажа служит Ваша трудовая книжка. От даты "принят" до даты уволен.

Вы приняты в сент.2001г. уволены в сент.2006г. Стаж -5 лет. Затем приняты в сент.2008г. - добавляется еще 1 год и несколько дней. Ваш трудовой стаж - 6 лет и несколько дней. Таким образом, Ваш больничный оплачивается в размере 80%.

Если Ваш перерыв между окончанием учебы и приемом на работу не превысил трех месяцев, то к шести годам добавляется время обучения. И тогда - 100%.

То что Вы сидели с ребенком дома не добавляет (не удлиняет) Ваш стаж. Просто от времени увольнения до времени нового трудоустройства он не считается прервавшимся.


Понятно изложила?