[gutentak]

Duke_Cheb писал (а)

Жалко только, что работодатели не в курсе об этом...

Для того, чтобы работодатель был в курсе, есть органы, осуществляющие надзор за исполнением закона о МРОТ в том числе. Например, прокуратура и т.д.

НО это я привел МРОТ для НЕ БЮДЖЕТНЫХ предприятий и организаций

В БЮДЖЕТНЫХ же, - МРОТ берется по моему с коэффициентом 0.5 и т.д.

[T90]

gutentak писал (а)

НО это я привел МРОТ для НЕ БЮДЖЕТНЫХ предприятий и организаций

В БЮДЖЕТНЫХ же, - МРОТ берется по моему с коэффициентом 0.5 и т.д.

В законе нет пометки о НЕ бюджетных организациях. Общее положение на сколько я понял, для всех

gutentak писал (а)

Для того, чтобы работодатель был в курсе, есть органы, осуществляющие надзор за исполнением закона о МРОТ в том числе. Например, прокуратура и т.д.

НО это я привел МРОТ для НЕ БЮДЖЕТНЫХ предприятий и организаций

В БЮДЖЕТНЫХ же, - МРОТ берется по моему с коэффициентом 0.5 и т.д.

Многие переводят людей на договора личного найма, чтобы не платить МРОТ. Все законно, не подкопаешься.

---------- Сообщение добавлено в 22:46 ---------- Предыдущее сообщение было в 22:43 ----------

Sher писал (а)

У меня был пример коллеги, ктороый 3 месяцаработал без зарплаты. чем очень впечатлил босса и тот впоследтсвии сделал его замом..
Я не могла себе позволить подобной зарисовки( как и многие другие) - надо семью кормить..

Следуя этой логике, у нас половина Приднестровья должна работать исключительно на руководящих должностях

Но вообще-то мало верится в Вашу историю.

[gutentak]

Временная гостья писал (а)

Многие переводят людей на договора личного найма, чтобы не платить МРОТ. Все законно, не подкопаешься.

НЕТ, ответ НЕ верный !!!

Подкопаешься, еще и как подкопаешься !!!

Договор личного найма, точнее НЕОБХОДИМОСТЬ именно такой формы сотрудничества НУЖНО ОБОСНОВАТЬ !!!

Любая даже малейшая прореха в обосновании, при грамотном прокурорском реагировании, которое ПРОВЕРИТ ФАКТИЧЕСКИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ приведет работодателя на скамью подсудимых.
Причем, даже вообще НЕ оформленный труженник, тоже может доказать в суде и т.д., что он приступивший к работе и выполняющий работу работник и т.д.

Придется башлять, или сидеть.



На всякую хитромудрую жопу-работодателя, - есть реальный болт с резьбой в законодательстве.

Работодателю с такой рентабельностью как в ПМР, - обзавидуется любой европейский или америкосовский работодатель

Cуть договора найма в том, что конкретному работнику за конкретную работу оплачивается конкретная сумма. Договор имеет срочный характер. По окончании составляется акт выполненных работ. К чему тут подкопаться? В ГК нет ограничений.

Не знаю насчет прокуратуры, а налоговики нормально к этому относятся.

[gutentak]

Временная гостья писал (а)

Cуть договора найма в том, что конкретному работнику за конкретную работу оплачивается конкретная сумма.

Спасибо ВАМ, что подсказываете, а то, я наверное и не знаю

Временная гостья писал (а)

.

Не знаю насчет прокуратуры, а налоговики нормально к этому относятся.

Налоговые структуры НЕ занимаются НАДЗОРОМ за трудовым законодательством, - а зря, ведь НАЛОГИ с трудоустроенного работника могут быть больше чем с временно мутно устроенного работника

Надзором занимается прокуратура, и они запросто могут вычислить фиктивность этих левых договоров. ТК предписывает людей трудоустраивать, и только В ОТДЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, которые нужно обосновать, - заключать договора найма и прочие левые уходящие от налогов, пенсионных выплат, страховок и т.д. схемы.

Работник по договору найма, - это с правовой точки зрения БЕСПРАВНЫЙ РАБ на птичьих правах, и государству такое отношение к работникам НЕ ВЫГОДНО !!!

Таких работодателей нужно вычислять и наказывать в первую очередь, сразу видно их гнусно-подонковскую жлобскую натуру.

******************************
Такое хитромудрое трудоустройство типа по левым договорам найма любят хитрожопые бухгалтерские суки прежде всего, так этим тварям СУЩЕСТВЕННО облегчается работа по ведению бух учета, по сравнению с нормально оформленным работником.
А если хитрожопая бухгалтерская сука еще и какой-то типа совладелец конторки, то УМЕНЬШАЕТСЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за работника и т.д.

Это дерьмо нужно вычислять и мочить в зародыше.

В принципе законодательство это вполне позволяет делать, была бы воля руководства страны.

Налоговые структуры НЕ занимаются НАДЗОРОМ за трудовым законодательством, - а зря, ведь НАЛОГИ с трудоустроенного работника могут быть больше чем с временно мутно устроенного работника

Чушь-то не городите. Разница в налогах только по отчислениям в соцстрах и подоходному.Больничные-то как раз и возмещает государство, а подоходный налог больше.

Налоговые структуры НЕ занимаются НАДЗОРОМ за трудовым законодательством,

Надзором к Вашему сведению занимается не только прокуратура. Есть специальные плановые проверки по защите прав работников. Называется служба - Государственная инспекция труда Гострудпромнадзора. По крайней мере так называлась раньше. Так что успокойтесь, все под контролем.

Такое хитромудрое трудоустройство типа по левым договорам найма любят хитрожопые бухгалтерские суки прежде всего, так этим тварям СУЩЕСТВЕННО облегчается работа по ведению бух учета, по сравнению с нормально оформленным работником.

О, Остапа понесло....

Бухгалтера как раз такие договора не любят. Во-первых, к ним больше прикапываются, во-вторых с этими договорами мороки больше.

Работник по договору найма, - это с правовой точки зрения БЕСПРАВНЫЙ РАБ на птичьих правах, и государству такое отношение к работникам НЕ ВЫГОДНО !!!

Угум-с.. с чего Вы решили, что у договорника меньше прав, чем у постоянного работника? Если захотят и уволить, то как раз штатника уволить легче, и наказать проще. Так что зря кипятитесь.

Вы закон о МРОТ читали? Лазейки для работодателя увидели? Если нет, то советую...

Скрытый текст (вы должны войти под своим логином или зарегистрироваться и иметь 5 сообщение(ий)):

У вас нет прав чтобы видеть скрытый текст, содержащейся здесь.