Регистрация |
Правила форума | Справка |
Сообщество |
Календарь |
Сообщения сегодня |
Сообщения за неделю |
≥ Поиск ≤ |
|
Социальные проблемы - Помогаем и делимся проблемами, желательно из социальной сферы. |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
14.03.2011, 10:31 |
На вред от умных сотрудников жалуются 36% российских работодателей
#1
|
NativeNatural
Детали профиля (+/-)
Ответов: 4,033
Регистрация: 04.10.2009
Адрес: а не ваше это дело!
Спасибо:924/2,229
Не понравилось:10/18
Репутация: 4159
|
Исследовательский центр портала Superjob.ru
03.03.2011 15:48 Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ( w.superjob.ru) среди представителей российских предприятий и организаций, умные сотрудники, от которых вреда больше, чем пользы, есть в 36% отечественных компаний. + Нажмите здесь, чтобы увидеть полный текст
Бывает ли такое, что высокопрофессиональный сотрудник приносит руководству компании и коллективу, в котором работает, больше вреда, нежели пользы? Оказывается, бывает, и нередко.
Как сообщают 36% представителей отечественных компаний, такие работники у них имеются. По мнению респондентов, основная причина, приводящая к тому, что перспективный и умный сотрудник начинает приносить организации проблемы, – плохое воспитание, проблемы в личной жизни, а также развивающаяся со временем звёздная болезнь: «Часто умные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании»; «К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звёздной болезнью. Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля. Таких сотрудников немного, но они есть!» В свою очередь представители 42% организаций уверены, что в их коллективе таких сотрудников нет. «Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании»; «Умные и профессиональные работники априори не могут навредить!»; «Был. Настолько умный, что сам уволился», - комментируют они. Ещё 22% опрошенных затруднились с ответом: «Всякое бывает»; «Не без этого, но в данный момент таких нет». «Да» - 36%«Профессиональный сотрудник – ценный сотрудник, но одного этого недостаточно». «Плохие манеры, а также проблемы в личной жизни (которые он сам решить не может и отыгрывается на сотрудниках) – всё это может вывести из состояния равновесия любого!» «Такие сотрудники, как правило, убеждены, что их недооценивают, и постоянно путаются под ногами у руководства». «К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звездной болезнью. Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля. Коллектив видит, что они стали меньше делиться опытом, не хотят передавать свои знания новым сотрудникам, в общем, просто гр**** деньги. Таких сотрудников немного, но они есть!» «Часто умные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании». «Такие сотрудники плохо управляемы». «Надо меньше умничать и больше работать». «Их поведение не соответствует корпоративной культуре и целям». «Бывает, что профессионалом является антисоциальный тип, вынужденный работать в условиях офиса». «Нет» - 42%«Адекватный – нет». «У нас все сотрудники высокопрофессиональные и, надеюсь умные. Они приносят только благо». «Умные и профессиональные работники априори не могут навредить!» «Был. Настолько умный, что сам уволился». «Если кто-нибудь такой и появляется, то его быстро «уходят». «Профессиональный и умный сотрудник проблем доставить не может, если руководитель такой же». «Бывает, конечно, но у нас таких, слава Богу, нет – психологи на собеседовании не принимают таких на работу». «Ум и профессионализм всегда проявят себя только положительно. Просто их мало, к тому же их забивают «серые» работники». «Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании». «Не знаю / затрудняюсь ответить» - 22%«Не без этого, но в данный момент таких нет». «Обычно умные хорошо знают трудовое право и, если работодатель где-то совсем чуть-чуть ущемляет их права, умники начинают восставать». «Всякое бывает». Место проведения опроса: Россия, все округа Время проведения: 10-15 февраля 2011 года Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала Размер выборки: 1000 респондентов |
14.03.2011, 11:46 |
|
Форумчане ПМР
Детали профиля (+/-)
|
Действительно , умных сотрудников не все работодатели любят .
Особенно тех , кто знает свои права )))))))
________________
ВСЕМ, плюющим в мою сторону ЯЗВАМ : Дорогуша , улыбнись ! Это второе что ты хорошо делаешь губками |
14.03.2011, 12:15 |
|
Форумчане ПМР
Детали профиля (+/-)
|
|
Сказал(а) cпасибо |
14.03.2011, 12:48 |
|
NativeNatural
Детали профиля (+/-)
Ответов: 4,033
Регистрация: 04.10.2009
Адрес: а не ваше это дело!
Спасибо:924/2,229
Не понравилось:10/18
Репутация: 4159
|
моя приятельница не может найти работу с декабря 2010г. из образований: колледж, бакалавр, магистратура.... опыт работы в бухгалтерии от помошника в 16 лет до главбуха. Но так получилось, что есть год перерыва (по больничному). Теперь в свои 26 не может найти нормальную работу ДАЖЕ за 25 тыщ.руб.
так вот на одном из собеседований, на днях, ей задают вопрос: "на какой СТРАНИЦЕ налогового кодекса находится то-то и то-то". И вот куда её "определить"? она умная (опыт как ни крути есть) или тупая (не выучила наизусть стр. кодекса)??? |
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Разделы | Ответы | Последний ответ |
Вред чая | всяко | Курилка и флудилка | 16 | 07.02.2018 19:53 |
Об ОГРОМНОЙ ПОЛЬЗЕ умных бесед с дураками!!! Всем и везде. К сведению. | АнтиОборотень | Курилка и флудилка | 19 | 06.07.2014 17:06 |
телевидение. вред или польза? | Роман | ПМР, Приднестровье | 50 | 02.09.2011 04:52 |
ПОИСК СОТРУДНИКОВ | АВГУСТА | Тирасполь | 2 | 07.05.2009 09:35 |
Гражданский Кодекс ПМР - Вред | PMR | Юридическая помощь в ПМР | 7 | 31.07.2008 16:14 |
|
|