Работа в ПМР для молодых специалистов.

v***s · 27.07.2013, 13:44

Я не понимаю в чем проблема. Работы полно. Однако как работодатель, я поступаю так, если у меня есть возможность не нанимать людей, я не нанимаю, потому что люди не хотят понимать своего своей ценности в работе. Для того чтобы получать свою зарплату работник должен бизнесу принести как минимум в два раза больше. Самые лучшие взаимоотношения - это работа с предпринимателями по сдельной схеме. Потому что как правило работник в штате не заинтересован в результате своего труда на компанию и работает спустя рукава. А сдельщик понимает, что если он сделает малый объем, то и получит соответственно. А когда приходит молодой специалист и сразу хочет 1000, то он получает верное направление на дверь. Прежде чем зарабатывать нужно научиться работать.

Слишком завышенные желания главные проблемы молодых специалистов. Надо хотеть не много, а то что нужно. А молодому специалисту нужен опыт и новые знания. А деньги появятся как следствие этих знаний.

И у меня есть печальное наблюдение. С каждым годом уровень интеллекта у молодых специалистов падает катастрофически. Элементарно говорить не о чем. А вот уровень запросов растет больше, чем они умеют.

Похожие темы
Тема	Автор	Разделы	Ответы	Последний ответ
РГТЭУ будет готовить специалистов для Приднестровья	PMR	Учебные заведения	3	24.05.2012 15:54
Благословление молодых перед Загсом	Кёльхен	Горячая линия	7	17.07.2011 16:28
Мечтать не вредно, вредно не мечтать (о молодых специалистах)	Zv1978	Работа в ПМР. Ищу работу, требуются на работу.	84	02.03.2011 21:19
Работа	Kati	Работа в ПМР. Ищу работу, требуются на работу.	0	17.02.2011 19:53
Сайт для специалистов лабораторной диагностики	7enator	Бесплатные рекламные объявления	0	31.03.2009 20:15

Регистрация

Справка

Сообщество

Календарь

Сообщения сегодня

Сообщения за неделю

≥ Поиск ≤

Работа в ПМР для молодых специалистов.

Фото и альбомы

Пользователи

Расширенный поиск

Работа в ПМР для молодых специалистов.

27.07.2013, 13:44	Re: Работа в ПМР для молодых специалистов. #27
v*s ушедший с форума Детали профиля (+/-) Ответов: 709 Регистрация: 21.06.2012 Спасибо:246/45 Не понравилось:9/6 Репутация: 2003**	Я не понимаю в чем проблема. Работы полно. Однако как работодатель, я поступаю так, если у меня есть возможность не нанимать людей, я не нанимаю, потому что люди не хотят понимать своего своей ценности в работе. Для того чтобы получать свою зарплату работник должен бизнесу принести как минимум в два раза больше. Самые лучшие взаимоотношения - это работа с предпринимателями по сдельной схеме. Потому что как правило работник в штате не заинтересован в результате своего труда на компанию и работает спустя рукава. А сдельщик понимает, что если он сделает малый объем, то и получит соответственно. А когда приходит молодой специалист и сразу хочет 1000, то он получает верное направление на дверь. Прежде чем зарабатывать нужно научиться работать. Слишком завышенные желания главные проблемы молодых специалистов. Надо хотеть не много, а то что нужно. А молодому специалисту нужен опыт и новые знания. А деньги появятся как следствие этих знаний. И у меня есть печальное наблюдение. С каждым годом уровень интеллекта у молодых специалистов падает катастрофически. Элементарно говорить не о чем. А вот уровень запросов растет больше, чем они умеют.