[Алика]

Sher писал (а)

Алика, вопрос тогда о российских гражданах, не имеющих прописки в РФ - их как-то легализуют, независимо от прописки.

Не совсем поняла вопрос-что значит "легализуют"?
Если имеется в виду ИНН, то возможно его оформление и по месту временного пребывания. В любом случае указывается адрес, который указан в документе, удостоверяющем личность, а также место регистрации (для иностранных граждан), что тоже подтверждается документом.
По поводу сроков регистрации не уверена, но по-моему в течение 10 дней надо зарегистрироваться. Подробностями не интересовалась)

Sher писал (а)

Вообще прописка -это обязательно для официального оформления до сих пор или это перестраховка?Я так понимаю, что именно к ней и привязывают и страхование и прочие налоги.
И еще по поводу страхового свидетельства, разве страхование -это обязательно?

В налоговой при сдаче отчетности обязательно указание документа удостоверяющего личность и адрес места жительства в РФ.
В ПФР обязателен номер страхового свидетельства. Но т.к оно оформляется тоже на основании документа, удостоверяющего личность и в анкете указывается место жительства, то оно должно быть как минимум известно работодателю. И заполняется оно на основании документа, а не из красивых глаз. Таким образом, как ни крути, регистрация обязательна. Более того, если вы нарушите сроки, вас могут оштрафовать.
Без этих данных организация не сдаст отчетность и нарвется на штрафы. Кому это надо?
Пенсионное страхование для наемных работников-обязательно.

Sher писал (а)

Чем оправдывают такие требования работодатели и отделы кадров, когда требуют страховое свидетельство, регистрацию и прочее - так надо, иначе не возьмем на работу, вас таких много ходит?

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Sher писал (а)

Какие-то законы есть в которых запрещено брать на работу без всего этого списка, у нас ведь разрешено все что не запрещено (в РФ).

Есть Трудовой Кодекс. Без необходимых документов организацию так нагреют, что мало не покажется. Смысл нарываться?
По поводу регистрации тоже существуют определенные строгие сроки, определенные законодательством РФ, я просто этим не интересовалась.
-------- Добавлено в 22:22 -------- Предыдущее было в 22:11 --------
Сайт миграционной службы: http://www.fms.gov.ru/
Сайт налоговой службы: http://www.nalog.ru/ (клевый, кстати)))
Сайт ПФР: http://www.pfrf.ru/
Там можно задавать вопросы, и есть все интересующее законодательство.