[PMR]

Статья 192. Привлечение к дисциплинарной ответственности
руководителя организации, его заместителей по
требованию представительного органа работников

1. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.
2. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Раздел 9. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников

Глава 31. Общие положения

Статья 193. Права и обязанности работодателя по подготовке и
переподготовке кадров

1. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
2. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, стажировку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки стажировки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
4. В случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
5. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 194. Право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, стажировку и повышение квалификации

1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, стажировку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.
2. Указанное право реализуется не реже 1 (одного) раза в 5 (пять) лет, путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Глава 32. Ученический договор

Статья 195. Ученический договор

1. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.
2. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Статья 196. Содержание ученического договора

1. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
2. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статья 197. Срок и форма ученического договора

1. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
2. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статья 198. Действие ученического договора

1. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
2. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
3. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Статья 199. Организационные формы ученичества

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Статья 200. Время ученичества

1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
3. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 201. Оплата ученичества

1. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже 50 процентов минимального размера оплаты труда, установленного в порядке, предусмотренном законом.
2. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

[PMR]

Статья 202. Распространение на учеников трудового
законодательства

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статья 203. Недействительность условий ученического договора

Условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Статья 204. Права и обязанности учеников по окончании
ученичества

1. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
2. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статья 205. Основания расторжения ученического договора

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Раздел 10. Охрана труда

Глава 33. Общие положения

Статья 206. Основные понятия

1. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
2. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
3. Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
4. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
5. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
6. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
7. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
8. Сертификат соответствия по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
9. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Статья 207. Основные направления государственной политики в
области охраны труда

1. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;
б) принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов Приднестровской Молдавской Республики об охране труда, а также республиканских целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
в) государственное управление охраной труда;
г) государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
д) содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
е) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ж) защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
з) установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
и) координация деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
к) распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
л) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
м) подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;
н) организация государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
о) обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
п) международное сотрудничество в области охраны труда;
р) проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
с) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателей.
2. Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.