[Ingrid]

Прогулы и прочие простои в работе:
Что касается прогулов, в организации, где я работаю, такого понятия не существует и три прогула - за ворота!
Но все мы живые люди и бывают ситуации, когда человек не может присутствовать на работе, в таком случае по заявлению работника оформляется отпуск без содержания и в табеле проставляется ДО..
Если во время кризисов, блокад и прочего негатива организация не может предоставить работнику 40 часовую трудовую неделю - в табеле ставится НВ и подобные вынужденные простои оплачиваются по минимуму (в эти дни начисляются сущие копейки, но все-таки).

Больничные:
Больничные листы оплачиваются работнику в полном объеме при запланированной 40 часовой трудовой неделе, а вот если были запланированы вынужденные простои (т.е. буква НВ в табеле), тогда больничный не оплачивается!!!

Доплаты за сверхурочную работу:
Никаких доплат ИТР за сверхурочную работу или работу в выходные (праздничные) дни не существует, в лучшем случае накапливаются часы переработок и по устной договоренности с непосредственным начальником затем можно взять отгул или в необходимое время уйти раньше с работы (прийти позже на работу), а в табеле в этот день стоит 8 часов.
Но у начальников, как правило, память короткая в этих случаях бывает, поэтому отгулы надо брать как можно быстрее ))