Регистрация |
Правила форума | Справка |
Сообщество |
Календарь |
Сообщения сегодня |
Сообщения за неделю |
≥ Поиск ≤ |
|
ПМР, Приднестровье - Главный раздел форума ПМР, общение обо всём, на все темы. Города Приднестровья, новости, события и происшествия в них |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
|
06.07.2011, 14:01 |
Открытость информации о зарплате. Плюсы и минусы.
#1
|
Администратор
|
Как Вы считаете, должна ли быть открытой информация о заработной плате в любых гос. учреждениях и частных фирмах?
На мой взгляд тут есть как плюсы так и минусы: Плюсы: если все знают зарплаты в разных учреждениях и фирмах, то человек увидит, что в его фирме за ту же работу он получает мало денег, уволится. И так естественным способом получится "справедливая" зарплата за работу в разных фирмах. Минусы: если у человека большая зарплата - то это будет видно, появятся завистники, повод для ограбления и шантажа.
________________
Судьба - совокупность совершенных глупостей человека. Любите и принимайте людей такими, какие они есть. Если Вас оскорбили - нажимаем "Пожаловаться на это сообщение" слева от поста под аватаром хама. |
06.07.2011, 15:36 |
|
Форумчане ПМР
Детали профиля (+/-)
Ответов: 2,760
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: г. Бендеры
Спасибо:1,744/1,174
Не понравилось:1/0
Репутация: 3372
|
На частных фирмах информация об оплате труда сотрудников – это строжайшая коммерческая тайна, за разглашение которой могут легко уволить, более того, зачастую помимо официальной, в частных фирмах ведется и серая, и черная бухгалтерии.
Ни одна частная фирма не будет размещать в открытых источниках подобную информацию, даже если и будет (например, в СМИ при появлении вакансий) она не соответствует реальному уровню заработка. Так что, думаю целесообразно все-таки ограничиться вопросами обсуждения плюсов и минусов открытости информации об оплате труда лишь в государственных учреждениях. |
06.07.2011, 23:42 |
|
|
Администратор
|
Блин, я что не могу там маме, жене сказать о том, сколько я зарабатываю? Маразм! |
|
06.07.2011, 20:45 |
|
Самая счастливая женщина
Детали профиля (+/-)
Ответов: 3,222
Регистрация: 15.01.2011
Адрес: тирасполь
Спасибо:636/1,024
Не понравилось:65/115
Репутация: 1926
|
Какие плюсы-узнаете что кто то больше вас получает)))-вы пишете-уволится-на улицу-или куда???? У нас так много вакансий? Те,кто не имеют возможности(желания) зарабатывать в качестве гастарбайтеров в РФ или заграницей-держатся тут за свою работу руками и ногами.
|
06.07.2011, 23:06 |
|
Форумчане ПМР
Детали профиля (+/-)
|
«Количество вакансий в Тираспольском центре занятости составляет 1565 единиц, из этого числа 65% – швеи. Очень большую заявку на швей – 700 единиц – дала фабрика «Одема», – сказала Черногор.
Она отметила, что в Центр занятости часто обращаются жители города с низким уровнем доходов. «Эта категория граждан претендует на неквалифицированный труд, при этом они хотят, чтобы заработная плата была не менее 1500 рублей (около 145 долларов – прим. «НР») в месяц. Высококвалифицированные специалисты стремятся устроиться на работу с ежемесячным заработком не ниже 2500 рублей. Сегодня заработная плата работодателя «привязана» к минимальному размеру оплаты труда, и редко кто из них предлагает работнику более 2000 рублей в месяц», – уточнила Черногор. По ее данным, сегодня среди безработных превалируют женщины в возрасте 35 – 40 лет. nr2.ru/pmr/338395.html"]http://nr2.ru/pmr/338395.html |
04.10.2011, 19:19 |
|
|
Гость
Детали профиля (+/-)
Ответов: n/a
|
|
|
06.07.2011, 23:47 |
|
Форумчане ПМР
Детали профиля (+/-)
Ответов: 2,992
Регистрация: 14.07.2010
Адрес: Северная столица
Спасибо:850/1,375
Не понравилось:13/29
Репутация: 3776
|
Печально, что квалифицированным кадрам работодатели не хотят платить больше, или скрывают эту возможность. По-моему, это основная причина оттока населения.
________________
Рыбницкая газета "Новости" http://r-novosti.idknet.com/ |
06.07.2011, 23:48 |
|
Самая счастливая женщина
Детали профиля (+/-)
Ответов: 3,222
Регистрация: 15.01.2011
Адрес: тирасполь
Спасибо:636/1,024
Не понравилось:65/115
Репутация: 1926
|
При чем тут мама и жена и любовница-что за детский сад-тут речь о том,что допустим вы публично не афишируете свою з/п-например не пишите на форуме-я такой то получаю столько. разумеется маме на ушко вы скажете размер ваших доходов)
|
Сказали cпасибо | Ingrid (07.07.2011), Родная Природная (07.07.2011) |
18.07.2011, 14:14 |
|
Форумчане ПМР
Детали профиля (+/-)
Ответов: 130
Регистрация: 12.10.2010
Адрес: Тирасполь
Спасибо:30/26
Не понравилось:5/2
Репутация: 75
|
Работая в серьёзной организации думаю логично держать эту информацию закрытой. ЗП зависит от многих факторов, кто-то зарабатывает больше, кто-то меньше. Для предотвращения отсутствия мотивации работать считаю что инфа должна быть закрыта внутри предприятия для рядовых работников.
|
05.09.2011, 13:28 |
|
Гость
Детали профиля (+/-)
Ответов: n/a
|
На самом деле главная причина скрывать ЗП это зависть коллег.
В госсекторе ЗП фиксированные и у всех официально известны. Откройте закон о бюджете. А вот зарплаты на частных фирмах формируются работодателем по собственным критериям оценки. Хороший сотрудник будет получать хорошую зарплату, а плохой плохую. При чем работая на одно и той же должности. Кроме фиксированной ставки есть премии, которые могут очень сильно колебаться у разных людей, а так же еще одна форма мотивации - это бонусы. Официально это просто подарки за просто так. Но просто так никто никому ничего дарить не будет. Бонусы получают только те работники, которые этого заслужили своим трудом. При чем размер бонуса в годовом исчислении может превышать фиксированную заработную плату за этот же период. Но одни люди бонусы получают постоянно, а другие так никогда и не дожидаются. Одни получают большие премии, другие малые. Естественно, что это может стать поводом для зависти к коллегам и поводам для озлобленности на работодателя. Естественно, что каждый считает, что все должно быть как минимум поделено поровну. Но очень редко бывает когда все работают одинаково хорошо. И нужно понять и низкоквалифицированные сотрудники тоже нужны работодателю, такие люди выполняют рутинную работу, которую высококвалифицированным работникам не поручают. Но если такой работник будет озлоблен и завидовать своим коллегам, то его придется немедленно увольнять, ведь это первый кандидат в саботажники и предатели. Поэтому лучше прекратить лазить в чужой карман, а просто делать свою работу. Если вы считаете, что работодатель вас не ценит. То меняйте работодателя. Не хотите менять, тогда терпите и ждите, когда вас оценят по вашим способностям, если они конечно есть. Очень часто люди переоценивают значимость своего труда. Но самое последнее дело это заглядывать в чужой карман и пускать слюни на чужие деньги. Какая разница кто сколько получает? Важно, сколько поучаете вы сами и больше это никого не должно волновать. Последний раз редактировалось observer; 05.09.2011 в 13:30. |
Сказал(а) cпасибо | Sher (04.10.2011) |
08.09.2011, 09:44 |
|
Форумчане ПМР
Детали профиля (+/-)
|
На самом дел ,главной причиной скрывать зп в коммерческих структурах является :
а) Несправедливый принцип распределения фонда зароботной платы в соответствии с вложеным трудом каждого из сотрудников.Причины самые различные от родственных и приятельских отношений между руководителем и сотрудником до наличия личных зачастую интимных контактов. б)Боязнь раскрытия полной ставки сотрудников виду не полного налогообложения , из за деления выплат на белые и серые составляющие. в) Преобладание в коллективе необоснованно амбициозных работников склонных к дистабилзации рабочего климата в коллективе. В наличии всех вышеизложенных причинах прямая вина лежит сугубо на руководителе и учредителях компании. |
Сказал(а) cпасибо | Sher (04.10.2011) |
04.10.2011, 11:35 |
|
High Way Woman
Детали профиля (+/-)
|
И ты прав) Обсервер, и ты прав,Ванлат! И я еще добавлю - боязнь вопросов со стороны "сами знаете кого"))) типа - а откуда Вы берете деньги на ТАКУЮ БОЛЬШУЮ зарплату( ведь у нас Мрот от которого народ МРЕТ), может у вас не все так чисто с налогами,а? Ну представьте куда пойдет специалист - на бюджет трудится или на в 10 раз больше? Тоже конкуренция...
Есть и очень умные работодатели( в основном опять же не у нас((((,), для которых афишировать высокую зарплату - это вид конкуренции за высококвалифицированные кадры.
________________
Или пан или пропан (бутан) Sher. |
04.10.2011, 13:39 |
|
Администратор
|
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Разделы | Ответы | Последний ответ |
Минусы демократии и плюсы тоталитарного режима | leonel | Политика России | 4 | 04.07.2014 15:33 |
Минусы последнего этажа | Желанная | Недвижимость, квартиры и дома в ПМР | 45 | 02.11.2013 20:57 |
Как защитить детей от вредной информации | dkonstantin7 | Компьютерные сети | 3 | 08.05.2013 16:06 |
Поиск информации о человеке - SpyNowSoft (New/Rus) | sasca | Программы, софт | 11 | 28.04.2011 13:49 |
ВОССТАНОВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ 0-777-95369 | Мистер-Х | Бесплатные рекламные объявления | 0 | 16.11.2008 00:42 |
|
|