[Родная Природная]

Исследовательский центр портала Superjob.ru

03.03.2011 15:48


Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru ( w.superjob.ru) среди представителей российских предприятий и организаций, умные сотрудники, от которых вреда больше, чем пользы, есть в 36% отечественных компаний.

+ Нажмите здесь, чтобы увидеть полный текст

Бывает ли такое, что высокопрофессиональный сотрудник приносит руководству компании и коллективу, в котором работает, больше вреда, нежели пользы? Оказывается, бывает, и нередко.

Как сообщают 36% представителей отечественных компаний, такие работники у них имеются. По мнению респондентов, основная причина, приводящая к тому, что перспективный и умный сотрудник начинает приносить организации проблемы, – плохое воспитание, проблемы в личной жизни, а также развивающаяся со временем звёздная болезнь:
«Часто умные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании»;
«К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звёздной болезнью. Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля. Таких сотрудников немного, но они есть!»

В свою очередь представители 42% организаций уверены, что в их коллективе таких сотрудников нет.
«Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании»;
«Умные и профессиональные работники априори не могут навредить!»;
«Был. Настолько умный, что сам уволился», - комментируют они.

Ещё 22% опрошенных затруднились с ответом:
«Всякое бывает»;
«Не без этого, но в данный момент таких нет».

«Да» - 36%«Профессиональный сотрудник – ценный сотрудник, но одного этого недостаточно».
«Плохие манеры, а также проблемы в личной жизни (которые он сам решить не может и отыгрывается на сотрудниках) – всё это может вывести из состояния равновесия любого!»
«Такие сотрудники, как правило, убеждены, что их недооценивают, и постоянно путаются под ногами у руководства».
«К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звездной болезнью. Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля. Коллектив видит, что они стали меньше делиться опытом, не хотят передавать свои знания новым сотрудникам, в общем, просто гр**** деньги. Таких сотрудников немного, но они есть!»
«Часто умные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании».
«Такие сотрудники плохо управляемы».
«Надо меньше умничать и больше работать».
«Их поведение не соответствует корпоративной культуре и целям».
«Бывает, что профессионалом является антисоциальный тип, вынужденный работать в условиях офиса».

«Нет» - 42%«Адекватный – нет».
«У нас все сотрудники высокопрофессиональные и, надеюсь умные. Они приносят только благо».
«Умные и профессиональные работники априори не могут навредить!»
«Был. Настолько умный, что сам уволился».
«Если кто-нибудь такой и появляется, то его быстро «уходят».
«Профессиональный и умный сотрудник проблем доставить не может, если руководитель такой же».
«Бывает, конечно, но у нас таких, слава Богу, нет – психологи на собеседовании не принимают таких на работу».
«Ум и профессионализм всегда проявят себя только положительно. Просто их мало, к тому же их забивают «серые» работники».
«Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании».

«Не знаю / затрудняюсь ответить» - 22%«Не без этого, но в данный момент таких нет».
«Обычно умные хорошо знают трудовое право и, если работодатель где-то совсем чуть-чуть ущемляет их права, умники начинают восставать».
«Всякое бывает».


Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 10-15 февраля 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов