[PMR]

Статья 223. Финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда

1. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств республиканского бюджета, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления.
2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет:
а) средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение трудового законодательства, перечисляемых и распределяемых в соответствии с законом, а также в порядке, установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики;
б) добровольных взносов организаций и физических лиц.
3. Финансирование мероприятий по обеспечению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм осуществляется работодателем в размере, не менее необходимого для выполнения законодательно установленных норм охраны труда. Улучшение условий труда и охраны труда по сравнению с установленными нормами осуществляется в меру возможностей работодателя и является предметом коллективного договора. Расходование этих средств на другие цели не допускается.
4. В отраслях экономики, на территориях, а также в организациях могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Статья 224. Несчастные случаи на производстве, подлежащие
расследованию и учету

1. Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.
2. К указанным лицам относятся:
а) работники, выполняющие работу по трудовому договору, граждане выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
б) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;
в) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;
г) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
3. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве:
а) травма, в том числе нанесенная другим лицом;
б) острое отравление;
в) тепловой удар;
г) ожог;
д) обморожение;
е) утопление;
ж) поражение электрическим током, молнией, излучением;
з) укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;
и) повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:
1) в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
2) при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях;
3) при следовании к месту служебной командировки и обратно;
4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);
5) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
6) при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;
7) при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая, без поручения работодателя.
4. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статья 225. Обязанности работодателя при несчастном
случае на производстве

1. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
а) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
б) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
в) сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
г) обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой и иными нормативно-правовыми актами;
д) немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, профсоюзную организацию своего предприятия, а также направить сообщение в органы и организации, определенные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами.
2. При групповом несчастном случае на производстве (2 (два) человека и более), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение 1 (одних) суток обязан сообщить соответственно:
а) о несчастном случае, происшедшем в организации:
1) в соответствующую государственную инспекцию труда;
2) в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
3) в исполнительный орган государственной власти по ведомственной принадлежности;
4) в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;
5) в территориальные объединения организаций профсоюзов;
6) в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
7) страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
б) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:
1) в соответствующую государственную инспекцию труда;
2) в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица;
3) в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;
4) страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

Статья 226. Порядок расследования и учет несчастных случаев на
производстве

Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве, а также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, определяется нормативным правовым актом, утвержденным соответствующим исполнительным органом государственной власти.

Статья 227. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования,
оформления и учета несчастных случаев на
производстве

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда совместно с технической инспекцией профсоюзов или судом. В этих случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений государственного инспектора по охране труда.