[ZHanna]

Возрастная дискриминация при поиске работы и как с ней бороться

Довольно часто люди в возрасте старше 35-40 лет сталкиваются с проблемой поиска работы: в основном всего специалисты от 25 до 35 лет. А те, кто старше 35-40 чувствуют себя выкинутыми за борт, теряя надежду найти хорошую перспективную работу.

С чем же связано такое желание работодателей найти более молодых сотрудников? Дело в том, что люди в возрасте от 25 до 35 молоды, энергичны и легки на подъем. Они готовы вкладывать много сил в работу, поэтому и кажутся работодателю более эффективными. Люди постарше – после 35 предпочитают стабильность, консерватизм, вместо стремления реализовать свои мечты, они предпочитают мыслить трезво, поэтому не рвутся в бой, как неокрепшие юнцы.

А что если вам 35 или даже больше, но энергии вы в себе чувствуете не меньше, чем молодые специалисты, и готовы побороться с ними за перспективную должность. Тогда как передать работодателю ваш настрой и намерения? Ведь такие слова как «целеустремленный», «активный», «амбициозный» пишут в резюме многие, и работодатели давно к этому списку относятся скептически, потому что он редко совпадет с действительностью.

На самом деле выход есть. С помощью него вы делаете свое резюме намного более запоминающимся, нежели чем остальные.
Фотография человека дает не меньше информации, нежели чем слова, которые он о себе пишет.


Представьте, работодатель открывает резюме, и первое что он видит, это фото, на котором на него смотрит уверенный деловой энергичный человек. Он хорошо выглядит, в его взгляде чувствуется уверенность, весь его вид как будто говорит «я победитель».

Психологи утверждают, что фотография создает впечатление личного общения, а также повышает интерес и доверие. Поэтому, вся следующая информация в резюме будет восприниматься, как будто этот уверенный человек, смотрящий пронзительным взглядом лично ее о себе рассказывает.

Фотография в резюме в разы увеличивает его запоминаемость. Если вы придете на собеседование, то работодателю будет легче вас вспомнить, нежели если у вас фотографии не будет.

Давайте посмотрим, на что обращают внимание люди, которые принимают решение о трудоустройстве.

По опросам специалистов по подбору персонала(по данным сайта Good4job.ru):
· 57% кадровиков считают, что фото в резюме желательно (при этом 15% из них при поиске через интернет рассматривают резюме только с фото).
· 33% кадровиков при отборе не придают наличию или отсутствию фото особого значения.
· 10% принципиально не рассматривают резюме с фотографией.
Исходя из этого можно сделать вывод, что фото в резюме положительно сказывается на трудоустройстве. Особенно это проявляется в интернете, так как резюме привлекает большее внимание рекрутера.

Фото является дополнительным источником информации при отборе кандидатов, позволяя отсеивать наиболее неадекватных претендентов уже на самой ранней стадии.

Однако, просто вставить фотографию недостаточно. Плохая фотография может работать против вас, наоборот отпугнув работодателя.

Основные ошибки, которые совершают люди, вставляя фото в резюме – это неадекватные фотографии:
- Пляжные фото
- Фото с вечеринки
- «Диванные фото»
- Откровенные и неприглядного вида фотографии
- Фотографии, сделанные на мобильный телефон
- Фотография с паспорта
- Фото, где вы не один
- Фотографии из молодости, черно-белые фотографии.
Как сделать фотографию на резюме, которая создаст о вас хорошее впечатление у работодателя, поможет пробиться в конкурентной борьбе и позволит получить желаемую работу?
Об этом я расскажу в своем БЕСПЛАТНОМвебинаре «Как фотографироваться на резюме».

Чтобы принять участие в вебинаре, перейдите по ссылке --- >> http://shop.poziruy.ru/master-gruppa-foto-na-resume/