Если вы попадаете под сокращение, то вам обязаны выплатить компенсацию, либо предоставить любую иную вакантную должность на предприятии если таковая имеется. Если штатное переписывается, то легко может оказаться так, что вакансии могут внезапно исчезнуть. Поэтому смело требуйте компенсацию, так как согласия на увольнение вы не давали, по статье вас не увольняли, и не могут уволить, следовательно должны выплатить компенсацию. Если платить откажутся, то смело подавайте в суд. Работодатель выплатит не только компенсацию, но и все судебные издержки.
|