[Duke_Cheb]

ТК ПМР:

Статья 252. Отпуска по уходу за ребенком

1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом.
2. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
3. Матери, а в случае отсутствия попечения матери – отцы, в случае отсутствия попечения матери и отца – усыновители или опекуны, могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать, получая при этом пособие по государственному обязательному социальному страхованию.
4. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
5. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда).

Это нарушение. Вас физически не могут вывести за стаж или предупредить о сокращении по выходу на работу. Компенсации, в случае, если вас не устраивает должность не предусмотрены по той простой причине, что законодательно вам ОБЯЗАНЫ предоставить рабочее место, занимаемое Вами до декрета. Вы ушли с него - Вы вернулись именно на него. Других вариантов Трудовой Кодекс не рассматривает.

Если есть юристы по-образованию, поправьте меня, плиз, т.к. я из чистой вредности начитался этой литературы и могу, в данном случае, ошибаться. Но, кажется, не ошибаюсь.