Не дай боже!)) Хотя моя честь сидит не там, а в другом месте, секретном и замаскированном:am::ag:

Шо делать? У каждого свои недостатки!:bj::bj: Мля! тока при чем тут зарплата?:ck:

Какая зарплата?)))

Вот так вот я написал заявление : мне гендиректор- Баев О.М. сказал как-то " наверно надо искать другую работу " , я думал ,что уляжется и не писал ..... Но тут как-то он позвонил мне в кабинет и сказал :" Сколько можно ждать ? наберитесь мужества и пишите заявление ! ". Я написал , сейчас жалею что испугался , что будет хуже и по статье там уволят . Может надо было до последнего тянуть ?

ну во-первых нужно было поинтересоваться , почему Вам нужно искать другую работу ?
во-вторых , нужно было гене намекнуть , что "порекомендовать" вам искать другую работу нужно было за 2 мес ( персонально и под роспись) , за 3 мес заявить о сокращении штата и при этом уведомить центр занятости об этом ... после того,как вы 2 мес отработаете , работодатель при увольнении Вам также должен выплатить заработную плату за 1 мес , затем Вы встаете на биржу и если спустя месяц не находите работу - работодатель должен платить опять ....
вот представьте ... Вы уволились по собственному, а могли получить МИНИМУМ 3 оклада....если бы растолковали ему популярно , чем это для него закончится, если он просто так Вас вышвырнет ( угрозами уволить по статье)

Лоханулся я конкретно !!!!! Жаль.... ничего уже не сделать...:ac:

надо было ответить что высшее образование портит почерк :) и попросить показать образец её почерка :ag:

Miu_Miu, опять глумишься? Чё издеваеССя над невежеством?.... Если б нас в школе учили хотя бы ГДЕ взять ТК и т.п, может меньше было бы бардака? Как думаешь? Ведь начальство и пользуется нашим незнанием закона. Да-да-да, ты ща скажешь, что это наши проблемы, никто книги не держит под замком. Ну скажи мне КАК можно знать, что есть, допустим, льгота, положенная тебе по закону, а тебя водят вокруг пальца, если даже о существовании таковой не слышал??

теория хороша, а так ли это на практике и уж тем паче в ПМР?....

теоретически можно подать в суд,только Вот вам самостоятельно придется доказывать факт давления. И если Вы не один такой , а вас несколько , то считайте что ситуация уже немного лучше. только Вот вопрос в том, захотите ли Вы это начинать сейчас и какие у вас есть доказательства на руках?

и еще ....
не стоит забывать,что заявление об увольнении по собственному можно отозвать!
если даже вышел приказ об увольнении , то можно написать заявление с просьбой отменить приказ.
Если заявления отказыватся принимать , необходимо уведомить об этом коллег ( для того,чтобы они потом могли выступать свидетелями на суде)
И следующее - отправить как можно быстрее ваши заявления о отзыве заявления/приказа об увольнении по почте ( ценным письмом с описью) на адрес работодателя. Фактический, юридический - шлите и туда и туда.

а вообще, если вас вынуждают уволиться , немного схитрите! прикиньтесь ПОКОРНЫМ ШЛАНГОМ , скажите что да,да,да я это сделаю..но давайте ЗАВТРА ... я просто сейчас в шоковом состоянии, мне нужно успокоиться ...
и как только выйдите за дверь кабинета кадровика или директора , начинайте думать как Вам вести себя дальше, звоните знакомым , консультируйтесь и так далее.

НИКОГДА и НИЧЕГО не подписывайте в тот же день!!!!!!

Добавлено через 6 минут
РП , знаешь ты конечно же права. НО , вместо того, чтобы торчать здесь на форуме, пусть форумчане , начнут раз в день посещать сайт Российской Газеты к примеру ( ну или какого-то аналога такой же газеты в ПМР) :ab:
информации прибавится, т.к хотябы прочитав статейку, пусть Вы не станете разбираться Во всех вопросах детально , НО когда Вам будут черное выдавать за белое , у Вас должна загореться лампочка ....."ага...что то тут не так .... давай те я подумаю, поищу материал , посмотрю что люди пишут на этот счет , а не буду пороть горячку .... "

Вы думаете Я знаю все законы ???? или хоть один юрист знает ?

Имела честь сегодня поделиться тем, что знаю и знаю НЕ плохо. Как думаешь куда меня послали? Нет не правильно, не туда, а вот 03 рекомендовали вызвать :ab:

РП, хорош убивать веру людей в справедливость.:ab:

для того,чтобы каждый перестал бояться бороться и отсаивать свои права, нужно поменьше рубить все ПОМЫСЛЫ на корню! МЕНЬШЕ СТРАХА , БОЛЬШЕ ДЕЙТСВИЙ!

да, у нас в стране все дерьмово , у нас даже гос. структуры выпускают внутренние распоряжение , которые прямо противоречат закону ( недавний случай из практики , который меня наверное больше поразил не тем, что гос. структура это сделала, а тем , что на это тихая девочка 22 лет начала орать матом ) .

Как все плохо , и сколько бетонных стен нужно пробить лбом - это мы все себе примерно представляем.
Или мы все-таки по большей части все премудрые пескари, дрожащие за собственную шкуру , и боящиеся всего на свете ?

Хватит жить по принципу : зачем что то делать, ВСЕ РАВНО НЕ ПОМОЖЕТ!
....

что-то делать нужно - это точно, но вот что ? не каждый человек видит себя, видит ситуацию... Девушки моего возраста, хотят большую зарплату, при этом ничего делать не то что не умеют, но и не хотят, да чтобы уйти с работы не задержавшись, и радоваться, хвалясь при этом ...я сижу на работе, ниче не делаю, прихожу, опаздывая, ухожу по раньше, мне же до дома еще добираться надо, и вот так она бедная отмучилась. случаев очень много, некоторые ничего не хотят делать, увольняют и все, если девочка приехала с села, ничего не знает ничего не понимает(такие редко но блин попадаются) ее принимают на работу, грузят...потом она не подходит допустим, ее увольняют, она никуда не пойдет, ни в какие суды, т.к. з\п которую она получала на базаре на какой-то точке с тряпками, она может получать на точке рядом.. эти процессы доходящие до суда пользуются спросом у народа во первых имеющего высшее образование, может и не одно, во вторых в свои 35-40 достойную работу и соответственно оплачиваемую. они дорожат своим местом, работой, деньгами они себя хотят защитить, и от несправедливости тоже...работала на одном предприятии была начальца у меня, добрая женщина, работник мечта, будет сидеть, вникать, еще и не свои обязанности стараоась выполнять, документы всегда в порядке, никаких проблем с ней не было знала как себя вести и со стоящим выше, и ниже себя по должности. лет ей под 50, и как-то раз приходит еле сдерживается, сказали ей что сокращение, что увольняют, премию ей там выделили пухленькую, жалко было, незаменимой была. через месяц зашла к нам в кабинет девочка лет 25 поздоровалась, за ней зашел начальник соседнего отдела, и говорит, показывая на стол нашей любимой начальницы...это твое рабочее место, мы были в шоке, девка никогда не работала, двое детей, просто вышла замуж удачно, сидела только красила ногти да и наряды меняла, ответить на простой вопрос не могла, и где справедливость..

Добавлено через 4 минуты
еще тупой случай, зависящий от тупости самого человека...моя близкая знакомая вышла замуж, через полгода они развелись, также по глупости, она не работала, училась, он без образования, мотался по подработкам, приходил злой, с друзьями, иногда мог придти переодется и уйти, она ничего не хотела делать, говоря его нет зачем мне готовить, убирать ... в вопросе работы, я ей говорю что надо найти хоть какую-нибудь работу потому что у человека на маршрутку в 25 лет денег нет, просит у мамы... на что она отвечает, у меня есть парень, я у него попрошу денег, он мне на маникюр, еще попрошу он мне на парикмахера.и все...ей ничего не надо, хотя работу хочет по профилю, с продвижением, чтоб ценили и уважали...

написано много, не поняла смысл . вы что хотите? работу ищите?

Я с Вами не соглашусь. Если руководство не знает о существовании работника или "молчит", как Вы выразились, это не очень умное руководство. Хотя, если речь идет о Москве, я полностью с Вами соглашусь. Я знаю всех работников, кто у меня работает, знаю кто и как работает и, соответственно, оцениваю.

объясню почему мы с вами не до конца поняли друг друга ... :ab:

когда я писала тот пост я думала о таких компаниях , как к примеру Проктер энд Гэмбл или Лукойл :ab:

в маленьких компаниях все легче ... и проще ... и вероятно карьеру там делать легче, только вот потолок близко.

Руководство вполне может и не знать о суперпроиводительности Маши Ивановой. Думаете Джону Смиту больше заняться нечем,как следить за производительностью всего своего штата в 2000 человек ? :ab:

Добавлено через 1 минуту
правда ? неужели ПМР единственное место на земле, где "смазливое личико " не имеет плюсов ?

Миу Миу))) У нас нет Проктера и Гембла. И кинокомпании Голден Майер тоже нет. Есть драматический театр,там уже десять лето одного Тартюфа играют.
Что за дикие комменты)))))

я это прекрасно понимаю , просто объяснила почему я описала именно такую структуру общения подчиненный - начальник .

у вас что нет компаний со штатом 500 или 1000 человек ?

Вы имели ввиду международные концерны? Скажите, Вы руководите или исполнитель? Я потом объясню, после Вашего ответа.

Особой разницы нет, просто в маленькой легче навести порядок. Кроме того, маленькую можно рассматривать как подразделение большой.

А Джон Смит рулит 2000 человек?:ck:

Почему? У кого имеет, у кого не имеет. Если это личико еще и имеет мозги, а не только генеталии, и при этом умеет и хочет работать - я за!

1) я руководитель , и не только юр. отдела московского офиса но и региональных проектов РФ. Если так итересно , и сказать больше , то координирую некоторые вопросы и в других странах. К примеру , недавно занималась Пакистаном и т.д.

2) и соглашусь и не соглашусь. В небольшой компании больше шансов попытаться навести порядок, правда, если ты не сталкиваешься о стену, которая называется " правила установленные глобальным офисом " , который мало что хочет слушать и понимать.

3) джон смит только знает о существовании этих 2000 , а вот о существовании каждых 50 человек из этих 2000, знает каждый руководитель отдела, который как я уже писала опирается на мысли своих "приближенных"

возможно предупреждая то,что Вы скажете .... Да, я слежу за заслугами своих сотрудников, и нет, я не знаю имен сотрудников других отделов....Даже так ... имена некоторых помощников моего отдела запомнила спустя пару месяцев. Мне с ними не приходится работать , а о их "заслугах" узнаю только от своих девочек.
Вопрос о повышении конечно решаю я, я предалагю кандидатуры и даю представление о сумме, но понимая, что кост катинг дошел до того , что расходы сокращают даже на сухие сливки - предлагать повысить зэпэ даже на 200 доларов я не буду.
Сотрудников раз в месяц не вызывают на совещание с баночкой вазелина , с вопросами , почему ТАКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ( на что хочется ответить ПО- РУССКИ , МАТОМ) ? их не ставят к стенке, когда кто то из них накосячил . Они не слышут каждую пятницу : "мне нужны идеи, но ДЕНЕГ Я НЕ ДАМ !" Это хорошо,что мое прямое руководство находится заграницей, а о специфике моей работы знаю только Я ... и совершенно хреново, что объянить сотрудникам не всегда получается все ... а почему? потому что они просто НЕ ПОНИМАЮТ или не хотят понимать....

Если Вы руководитель, то думаю, что Вам известно, что продуктивно руководить можно не более чем 10 -ю подчиненными.

Правила установленные глобальным офисом корректируются под местные условия, если компания хочет не только выжить на этом рынке, но и продвинуться. Это не голословно. я работал в 2-х крупных американских компаниях и им пришлось принять то, что я им говорил.

Еще раз повторюсь, что написал выше - продуктивно можно руководить не более чем 10-ю подчиненными, поэтому структура любой фирмы имеет форму пирамиды. И вот в этих узловых позициях должны стоять люди. которые отвечают за поставленные перед ними задачи. А значит - будут подбирать себе подчиненных, которые тоже знают, умеют и отвечают.