[пелигрим]

Предлагаю поговорить о порядках на наших предприятиях. Трудовое законодательство, так фикция, на которое администрация плюет. На "электромаше"доктор экономических наук Крейчман не написавший собственоручно не одной статьи полнностью развалил завод. За время правления не закупил не одного станка , а оставшиеся в наследство от совдепии активы распродает. Продал англичанам станок за 400тонн баксов 260 на завод остальное на карман. Благодаря его усилиям завод потерял базу на море. С завода выдавливаются спецы и просто думающие люди имеющие свое мнение.

[dgin]

завод потерял базу на море.

ого, свежая инфа! А что теперь с базой?

[KoK]

пелигрим писал (а)

Предлагаю поговорить о порядках на наших предприятиях. Трудовое законодательство, так фикция, на которое администрация плюет. На "электромаше"доктор экономических наук Крейчман не написавший собственоручно не одной статьи полнностью развалил завод. За время правления не закупил не одного станка , а оставшиеся в наследство от совдепии активы распродает. Продал англичанам станок за 400тонн баксов 260 на завод остальное на карман. Благодаря его усилиям завод потерял базу на море. С завода выдавливаются спецы и просто думающие люди имеющие свое мнение.

Если верить этой публикации,то все таки на " Электромаш" распространяется действующее законодательство Тирасполь, Апрель 06 (Новый Регион, Ольга Курылева) – Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда ПМР оставила без удовлетворения кассационную жалобу представителей НП ЗАО «Электромаш», выступавшего в качестве ответчика по иску гражданина К. – бывшего работника этого предприятия.
Как сообщили «Новом Региону» в пресс-службе Верховного суда ПМР, К. с июля 2002 года работал на «Электромаше» в должности начальника юридического отдела. 16 сентября 2008 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. С 17 сентября 2008 года начал исчисляться месячный срок с момента уведомления работодателя о предстоящем увольнении, который истек 17 октября 2008 года.
При этом с 16 октября по 25 октября 2008 года К. был освобожден от работы в связи с болезнью, согласно листку о медицинском отпуске, поэтому отсутствовал на работе в день увольнения.
В силу прямого указания закона К. имел право прекратить работу после 17 октября 2008 года (истечения срока предупреждения). По истечении срока предупреждения об увольнении истец прекратил работу, не желая продолжать трудовые отношения с работодателем и реализуя свое право на расторжение трудового договора по собственному желанию, предусмотренного ст. 80 Трудового кодекса ПМР. В ноябре 2008 года гражданин К. направил руководству предприятия письменное требование, где указал, что с ним до сих пор не расторгнут трудовой договор. Он попросил также дать указание соответствующим службам выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Однако руководство предприятия поступило иначе. Гражданин К. был уволен приказом за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в совершении прогула. Такая формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению К. на другую работу. При таких обстоятельствах Тираспольский городской суд удовлетворил требование К., обратившегося с иском к НП ЗАО «Электромаш», и признал незаконным приказ ответчика, которым истец был незаконно уволен за прогул, поскольку, в силу статьи Трудового кодекса ПМР, по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник имеет право прекратить работу, находясь на больничном.
В последний день работы работодатель обязан был выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Эти требования закона ответчик не выполнил. Суд также удовлетворил исковые требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, начисленные, но невыплаченные заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также компенсацию морального вреда – всего на сумму 75222 рублей 41 копеек (около 7,5 тыс. долларов). Не согласившись с таким решением суда, представители НП ЗАО «Электромаш» обратились в Верховный суд с кассационной жалобой. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда ПМР пришла к выводу о правильности решения Тираспольского городского и оставила без удовлетворения кассационную жалобу ответчика.

[Ingrid]

Надеюсь, что рачительные работодатели, постоянно обеспокоенные проблемой снижения издержек любой ценой, форум ПМР не посещают, с другой стороны, понимаю, что писать об этом – реально проблеме никак не поможешь, но если уже есть такая тема на форуме, поведаю…
Отныне на одном из Бендерских предприятий (речь идет о ЗАО «Молдавкабель») посчитали целесообразным в целях снижения издержек изъять все имеющиеся и в цехах, и в заводоуправлении холодильники (коих оказалось19 штук!). Мера, смею надеяться, будет очень действенна, если учесть, что летний сезон в самом разгаре, а в заводской столовой по-прежнему готовят хуже некуда, так что заводчане в основной массе берут обеды с собой.
Следующим этапом предусмотрена ревизия всех установленных на заводе кондиционеров, и изъятие малоэффективных кондиционеров (те старые советские, которые только гудят, но не охлаждают) конечно, без последующей замены на новые. А поскольку практически 80%-ов всех кондиционеров – старые советские – перспектива совсем не радужная..
Написав все вышеизложенное, я все таки надеюсь, что это не прочтут местные работодатели, дурной пример, знаете ли… он заразителен…

[strannik]

та что вы паретесь как был беспредел так и будет спецом ставится начальник дибил а хорошие начальники каторые всё для народа улетают за год а то и меньше !

[dgin]

16 сентября 2008 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. С 17 сентября 2008 года начал исчисляться месячный срок с момента уведомления работодателя о предстоящем увольнении, который истек 17 октября 2008 года.

я не понял какое уведомление, кто кого уведомляет?

[бутерброт]

Знаете почему бардак творится везде на каждом предприятии и учреждении ? Потому что если всех судить за невыполнение законов о труде и выполнять законы труда и охраны здоровья на предприятии, то всех Директоров и начальников предприятий и министерств и ведомств надо посадить в тюрьму или оштрафовать на коупные суммы, что приведёт к ещё большому хаосу и бардаку. поэтому Суды часто в основном закрывают глаза на нарушение охраны труды и законов в трудовом Кодексе. И все тупо надеются на то что прийдёт впереди волшебное время, где будет хорошая зарплата и маленькие цены и налоги. И так живём тупо ожидая кого-то и чего-то. А когда приходит какой-то дядя и хочет навести порядок - то сразу говорят что он революционер и марионетка запада и давай его клеймить по государственным СМИ и народ улюлюкает - вот он во всём виноват в наших бедах.

А беда то осталась

Ingrid писал (а)

Надеюсь, что рачительные работодатели, постоянно обеспокоенные проблемой снижения издержек любой ценой, форум ПМР не посещают, с другой стороны, понимаю, что писать об этом – реально проблеме никак не поможешь, но если уже есть такая тема на форуме, поведаю…
Отныне на одном из Бендерских предприятий (речь идет о ЗАО «Молдавкабель») посчитали целесообразным в целях снижения издержек изъять все имеющиеся и в цехах, и в заводоуправлении холодильники (коих оказалось19 штук!). Мера, смею надеяться, будет очень действенна, если учесть, что летний сезон в самом разгаре, а в заводской столовой по-прежнему готовят хуже некуда, так что заводчане в основной массе берут обеды с собой.

По-моему проще закрыть столовую , раз она не востребована.И купить микроволновки.

[alienora]

такая тема взрослая и название с ошибками орфографическими-модераторы-стыдно.редактируйте хоть иногда безграммотных пользователей.

[TheTeacher]

Ну если пользователь "пелигрим", то и "беспридел" вполне понятен.

[tamara]

Хочу поделиться вопиющим на мой взгляд фактом! Недавно, с мужем ехали к друзьям в Кицканы, по кицканской трассе и проезжая мимо тираспольских очистных сооружений я не поверила своим глазам! Над сооружениями возвышался купол церкви! Спросив об этом нашего друга, а он как раз там работает, очередной раз убедилась о том какой бардак у нас творится! Оказывается церковь строилась на т.н. добровольные пожертвования сотрудников, которые взымались до 100% от зарплаты за малейшую, с точки зрения начальства, провинность. с территории было продано все что только можно было продать. на дрова были спилены и проданы все близлежащии деревья. Церковь строилась сотрудниками в должностные обязанности которых это естественно не входит и само сабой не оплачивается. Мне, как верующему человеку не понятно, с какой целью было возведено это сооружение в месте где собираются все человеческие отходы и еще таким способом!!!!!!! И еще говорят что за освящение была дана внушительная взятка......... Наверное начальство очистных сооружений вместе с очисткой нечистот под шумок соорудили очистительную церковь! А про действующую там сауну и происходящие там оргии и говорить противно! И все это происходит при полной информированности вышестоящего начальства..........