Регистрация |
Правила форума | Справка |
Сообщество |
Календарь |
Сообщения сегодня |
Сообщения за неделю |
≥ Поиск ≤ |
|
Социальные проблемы - Помогаем и делимся проблемами, желательно из социальной сферы. |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
27.07.2008, 00:05 |
Трудовой кодекс ПМР, с главы 7.
#1
|
Администратор
|
Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
Статья 40. Коллективный договор 1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. 2. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. 3. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами. 4. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. 5. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем. Статья 41. Содержание и структура коллективного договора 1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. 2. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: а) формы, системы и размеры оплаты труда; б) выплата пособий, компенсаций; в) механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; г) занятость, переобучение, условия высвобождения работников; д) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; е) обеспечение необходимых и улучшение существующих условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; ж) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; з) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; и) гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; к) оздоровление и отдых работников и членов их семей; л) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; м) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; н) другие вопросы, определенные сторонами. 3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. 4. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Разделы | Ответы | Последний ответ |
Трудовой кодекс Приднестровья, с 43 главы. | PMR | Социальные проблемы | 4 | 27.07.2008 00:21 |
Трудовой кодекс Приднестровья, с 39 главы. | PMR | Социальные проблемы | 4 | 27.07.2008 00:19 |
Трудовой кодекс Приднестровья, с 22 главы. | PMR | Социальные проблемы | 7 | 27.07.2008 00:16 |
Трудовой кодекс Приднестровья, с 19 главы. | PMR | Социальные проблемы | 5 | 27.07.2008 00:14 |
Трудовой кодекс Приднестровья, с 13 главы. | PMR | Социальные проблемы | 6 | 27.07.2008 00:11 |
|
|