|
Гость
|
Вот нашёл в интернете
Новая Газета Онлайн Приднестровье » ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
28 мая 2009 - ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
ДОРОГОЙ ЧИТАТЕЛЬ!
Фонд «Центр по защите прав человека в Приднестровье» и редакция приднестровского независимого еженедельника «Новая Газета» начинают новый проект - издание ежемесячного приложения «Знай свои права!».
Как показал опыт, большинство наших граждан плохо знают свои права и обязанности, что порой приводит к серьезным проблемам в жизни. Чтобы этого избежать мы начинаем правовой ликбез. На страницах приложения юристы, правозащитники и специалисты будут отвечать на Ваши вопросы, давать необходимые консультации.
Главная наша задача: сделать так, чтобы Вы были готовы к непредвиденным ситуациям и не вспоминали потом, что незнание закона не осовбождает от ответственности.
Мы благодарим за поддержку проекта чешскую неправительственную организацию «Человек в беде».
Пишите и звоните нам: Бендеры,
ул. Интернационалистов 13, кв. 67,
тел./факс. 552-62158, 533-22122.
Адрес электронной почты: nv893@mail.ru
ДЕКЛАРАЦИЯ О ПРАВАХ ЧЕЛОВЕКА
(выдержки)
Статья 1
Все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах. Они наделены разумом и совестью и должны поступать в отношении друг друга в духе братства.
Статья 2
Каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого бы то ни было различия, как-то в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения. Кроме того, не должно проводиться никакого различия на основе политического, правового или международного статуса страны или территории, к которой человек принадлежит, независимо от того, является ли эта территория независимой, подопечной, несамоуправляющейся или как-либо иначе ограниченной в своем суверенитете.
Статья 3
Каждый человек имеет право на жизнь, на свободу и на личную неприкосновенность.
ИНСТРУКЦИИ ПО ОБЩЕНИЮ С СОТРУДНИКАМИ МИЛИЦИИ
Самые распространенные ситуации и вопросы, которые возникают, если к Вам на улице подошел сотрудник милиции.
Эти рекомендации для тех случаев, когда Вы не совершали никаких правонарушений.
Помните, что совершенное Вами правонарушение не является основанием нарушения Ваших прав сотрудником милиции.
К Вам подошел человек в форме
Прежде чем выполнять какие-либо требования человека в милицейской форме (предъявлять ему Ваши документы, показывать Ваши вещи и т.д.), необходимо его попросить представиться, назвать свою должность и предъявить Вам свое удостоверение. Он обязан это сделать по Вашей просьбе. Отказывайтесь отвечать на его вопросы, пока он не сообщит свою фамилию, место работы (УВД) и не покажет Вам удостоверение (можете сослаться на то, что боитесь «оборотней в погонах»). Запишите его звание, фамилию, имя отчество, номер удостоверения, уточните, где он работает. Учтите! Наряд патрульно-постовой службы обязан нести службу на строго отведенном ему маршруте.
Утратив анонимность, сотрудник милиции будет вести себя аккуратнее, более того, его данные могут Вам пригодиться позже.
Просят Ваши документы...
После того, как Вы уточнили данные сотрудника милиции, который к Вам обращается, спросите причину его обращения к Вам. Беспричинная проверка документов незаконна.
Сотрудники милиции имеют право проверять документы, удостоверяющие личность, в случае если имеется достаточно оснований подозревать Вас в совершении и преступлений, или полагать, что Вы находитесь в розыске, либо имеется повод к возбуждению в отношении Вас дела об административном правонарушении.
Помните, что во всех случаях ограничения прав и свобод гражданина сотрудник милиции обязан разъяснить ему основания и повод такого ограничения, а также возникающие в связи с этим его прав и обязанности.
Покажите милиционеру свое знание закона, перехватите инициативу. Пусть он обосновывает свои действия, в конце концов, это его прямая обязанность.
(продолжение следует)
Я НЕ СОГЛАСЕН
Что делать, если я не согласен с инспектором, который считает, что я нарушил ПДД и необходимо составление протокола?
Игорь Талах, Слободзея
Во-первых, внимательно изучите протокол об административном правонарушении, который составит инспектор.
Во-вторых, если вы согласны с тем, что там указано, распишитесь. При оплате штрафа на месте, в квитанции напишите: "Допущенное мной правонарушение не оспариваю".
Если же вы не согласны, то напишите в протоколе, что "Указанное правонарушение оспариваю, т.к. оно не имело места" и изложите свои пояснения и укажите свидетелей, например, пассажиров Вашего автомобиля, которые могли бы подтвердить те или иные обстоятельства в Вашу пользу.
В этом случае Ваш вопрос будет рассмотрен лицом, уполномоченным принимать решение по данному протоколу. Если Вы будете не согласны с его постановлением, то вправе обжаловать постановление в судебном порядке.
МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ...
Уважаемая редакция!
На нашем предприятии, как стало мне известно, готовится сокращение персонала. Расскажите, пожалуйста, что нужно знать работнику, если он попадет в список увольняемых?
Игорь ПЕТРОВ, Тирасполь
У кого есть преимущественное право остаться на работе?
По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же в этом смысле сотрудники равны, то предпочтение отдается:
- семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании сотрудника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- сотрудникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам боевых действий в ПМР;
- сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению администрации без отрыва от работы.
- работникам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, ставшим инвалидам и вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 гг.
Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращений (ст. 176 ТК).
Какие критерии, позволяют определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим?
Таких критериев Трудовой кодекс ПМР (ТК) не предусматривает. Этот вопрос решается администрацией самостоятельно. Решая вопрос о том, кто из сотрудников обладает более высокой квалификацией, очень важно иметь документальное обоснование позиции. Например, это могут быть служебные записки от непосредственного руководителя с подтверждением более высокой квалификации, приказы об объявлении благодарности и т. п. Помимо этого подтверждением профессионализма в данном случае могут послужить и результаты аттестации.
Не согласный с решением руководителя сотрудник может обжаловать его в суд.
Какова процедура увольнения?
Предприятие обязано всем сокращаемым сотрудникам направить уведомления о предстоящем сокращении. Это делается не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Эти два месяца даются для того, чтобы сотрудник смог подыскать себе новое место работы.
Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под расписку, подтверждающую факт уведомления (пункт 2 ст. 177 ТК). Если сотрудник отказывается подписать уведомление, то администрация имеет право составить акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.
С письменного согласия сотрудника возможно расторжение трудового договора сразу же после вручения ему уведомления (пункт 3 ст. 177 ТК). В этом случае увольняемому сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Сокращаемому сотруднику необходимо предложить другую работу (должность), соответствующую его квалификации (пункт 3 ст. 81 ТК). Если вакансий нет, то предлагают работу и по нижестоящим должностям. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья.
Предлагать сотруднику вакансии в период срока предупреждения о предстоящем сокращении нужно не один раз, а несколько.
Практика исходит из того, что предлагать сотруднику другие должности нужно как минимум три раза: при уведомлении о сокращении должности, в течение двухмесячного срока предупреждения и при расторжении трудового договора. С документом, содержащим предложение другой работы, сотрудник должен ознакомиться под расписку.
Если в фирме вакансий нет, этот факт также необходимо письменно довести до сведения сотрудника.
Только если сотрудник отказывается от всех предложений, можно расторгнуть с ним трудовой договор по подпункту б) пункта 1 статьи 81 ТК.
Что выплачивается увольняемому?
При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (пункт 1 ст. 175 ТК).
В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Причем при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК).
Ирина ВОЛОВАЯ, юрист
Ссылка на источник http://novaiagazeta.org.ru/index.php?newsid=888
|
|
03.06.2009, 13:07
ПОЛЕЗНЫЕ ЗНАНИЯ из газеты НОВОЕ ВРЕМЯ
Похожие темы
Линейный вид
