[Goga]

Сразу видно, что власть у нас действительно поменялась. Началось движение в разных плоскостях. И это неплохо, что и бизнес наш хочет активизироваться. Не одному же (сами знаете кому), тут чувствовать себя королем!
Но после прочтения данной ссылки возникло несколько вопросов у меня, как у обывателя, бизнесом не владеющего и являющегося, скорей всего, наемным работником..
Если по налоговому и таможенному законодательству у меня вопросов нет, то по Трудовому кодексу они есть.
1. “ввести изменения для защиты работодателя, предоставив возможность применять такую меру как увольнение к нерадивым, нарушающим трудовую дисциплину сотрудникам предприятия”
Что это означает? Запись в трудовую книжку статьи увольнения? Так и сейчас есть разные статьи увольнения, а не только по собственному желанию. Или что имеется в виду?

2. Трудовая история. Кто ее будет вести? Да и не возникнет ли желания у “обиженного” работодателя записать что-то плохое, не соответствующее действительности в эту трудовую историю? Например, если работник хочет уволиться, а работодатель не очень-то хочет расставаться с хорошим работником? Вот в отместку и напишет. Как в таком случае можно отстоять свои права? В суде? Это ж сколько судов понадобится.

3. На счет трудовых книжек, по-моему, и сейчас приднестровскую не купишь сам, выдают только на предприятии. Хотя, может, и ошибаюсь. Знаю, что одно время в киосках продавали украинские. Они уже несколько лет, как подлежат обмену на приднестровские. Но делаешь это не сам, а на предприятии.
4. Но что особенно удивило, так это пункт , где говорится об отмене МРОТа для предпринимателей (!).
Это как? Предприниматели не хотят платить работнику даже тот ничтожный уровень, который положен по Закону. Вон с 1 апреля МРОТ составит всего 2303,88 руб. По мнению наших бизнесменов на 200 долларов минус налоги можно прожить??? Так и их платить не хотят. А хотелось бы спросить у них тогда – а вы сами-то соблюдаете хоть какие-то права работников?
Ведь сплошь и рядом бизнесмен хочет заставить наемного работника работать не 40 часов в неделю, как положено по Закону, а все 50-60, заставляя работать более 8 часов в день, устраивая с барского плеча короткий день в субботу, когда должен быть законный выходной. И заметьте, дополнительно это не оплачивается. А скажите, господа бизнесмены, а элементарные условия труда вы соблюдаете? Как насчет того, например, чтобы давать оплачиваемый отпуск каждый год на 28 дней, оплачивать больничный (хотя бы в размере того же несчастного МРОТа, как положено по Закону), давать оплачиваемые короткие перерывы каждый час для работающего за компьютером, например. Или, если увольняете по сокращению штатов, то всегда ли платите человеку положенные ему по закону 3 оклада? Или все-таки стараетесь уговорить уволиться по собственному, придумывая всевозможные придирки, лишь бы не платить? Где все эти блага для наемных работников есть у наших предпринимателей? Напишите, кто знает. Может, просто я не в курсе.

Конечно, все должны защищать свои права. Так, может, и нам, наемным работникам, объединиться в какую-нибудь свою Лигу? А то у наших бизнесменов, вроде у некоторых и есть профсоюз, только он, зачастую не работает, а является “ручным”, созданным в угоду тому же работодателю. И никогда против воли работодателя не пойдет. Это ведь вам не западный развитой профсоюз с его забастовками и отстаиванием своих прав.