Синдром начальника
Это необратимое изменение психики, приобретённое на любом руководящем месте и выраженное рядом неприятных симптомов:
1. Уверенность, что он (начальник) всегда прав.
2. Уверенность, что все ему обязаны.
3. Уверенность, что своим вниманием он всех облагодетельствует, и потому все должны молиться на него.
4. Уверенность, что он волен делать то, что заблагорассудится, а остальные то, что он укажет.
Как быть, если руководитель тупой непробиваемый дебил?
Работая в одной команде, которой командует начальник «дебил», вы легко сможете перечеркнуть все Ваши прошлые достижения, так как теперь Вы будете ассоциироваться как подчиненный – «дебила». В данном варианте Ваша карьера поставлена «на паузу».
Вариантов решения проблемы всего 3:
1 - попытаться изменить руководителя, или просто его уволить;
2 - уйти самому;
3 - если вариант 1 и 2 не проходят, расслабиться, и терпеливо ждать пока сам наступит на все возможные грабли.
-------- Добавлено в 21:19 -------- Предыдущее было в 21:17 --------
Что делать, если руководитель тупее сотрудников?
Вот например несколько советов:
- Не спорьте с ним, не показывайте, что вы умнее его, ничего хорошего из этого не выйдет.
- Не обсуждайте его действия с коллегами, неизвестно где могут всплыть ваши слова.
- Выполняйте все, что он поручает вам, даже если задания тупые. Главное, чтобы задания были в письменной форме за его подписью. Поэтому отвечать за результат будет он. А вы только его подчиненный работник и обязаны выполнять его распоряжения, как это положено по трудовому договору.
- Так вы сможете выставлять его дураком.
- Доводите до полного и окончательного абсурда все его безумные идеи.
- Тупите до невозможности, просите его все объяснять очень подробно. Ваша главная задача - показать его самодуром и некомпетентным.
Что делать?
Против глупости нет приемов. Есть 2 типа советов: радикальные и примирительные.
Начнем со вторых.
Станьте для него «необходимым» элементом, его жизни, дайте ему возможность опереться на Ваш профессионализм. Помогите ему в своей работе. В то время, когда его все будут критиковать, вы «стойте в сторонке» и тихо продолжайте помогать. Через какое-то время, вы получите такое расположение и влияние в своем коллективе, которое Вы не сможете получить ни при каком другом типе руководителей. Причем вероятность его дальнейшего продвижения гарантирует Вам: либо его кресло, либо кресло его зама в новом назначении.
Перетерпеть. Начальник «тупица» без поддержки не сможет продержаться долго, и длиться это не будет вечно. Возможно, сверху заметят ошибку, хотя они не любят признавать своих ошибок. Ведь Вы можете и помочь им это увидеть, анонимки еще никто не отменял.
Радикальный совет: искать новую работу. Нужно выбирать - или вы, или он. Пришло время – обновить резюме и строить собственные планы по изменению Вашей карьеры!
-------- Добавлено в 21:21 -------- Предыдущее было в 21:19 --------
Умный начальник + умный подчиненный = прибыль.
Умный начальник + тупой подчиненный = производительность.
Тупой начальник + умный подчиненный = продвижение по службе.
Тупой начальник + тупой подчиненный = сверхурочная работа.
|