[Боевой маг]

У молодых специалистов много пафоса - мало опыта ... то есть по любому надо где-то поработать на шару чтобы опыт заработать - себя проявить ...

Многие работодатели наоборот предпочитают принимать на работу "молодых специалистов". Потому что их можно гонять по всем дополнительным делам и дурачить по зарплате.
Молодые специалисты часто не знают себе цену и, устраиваясь в бюджетной сфере, совершают трудовые подвиги каждый день, получая при этом гроши. Энергии много и по молодости лет 8-часовой день не так ощутим, как после 30.
Опытные зрелые специалисты уже прекрасно знают себе цену, имеют план Б на случай увольнения и вполне могут отправить начальство по известному маршруту в определенных случаях.
Молодежь никогда не должна соглашаться на копейки. В противном случае может на долгие годы возникнуть отвращение к любой постоянной работе.
Вообще самый оптимальный вариант - когда человек занят собственным делом, не зависит ни от кого.