Прошу совета компетентных людей
 

мне скоро надо будет делать визу в италию по приглашению родного брата для того,чтобы там прооперировали младшего сына..
вопрос:какие документы нужно предоставить?
и ,если дети записаны в моём российском заграннике- то нужны ли им другие документы;например свидетельства о рождении
и последний:как легализовать приднестровские свидетельства о рождении
заранее спасибо!
ДАВАЙТЕ ПРОСТО ЖИТЬ!

А в посольство в Кишинёве звонить не пробовали ?

Сам ничем таким не занимался, вот только что удалось найти :ab:

если работодатель не оплачивает работу, но начисляет, я хочу уволится,но работадатель не хочет меня отпускать, если есть такая статья, кодекс то подскажите пожалуйста.

Выписка из трудового договора (текущая редакция на 18.06.09)

Статья 80. Расторжение трудового договора
по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Когда будете писать заявление напишите его в двух экземплярах.
Один оставьте себе. На Вашем экземпляре должностное лицо, принявшее Ваше заявление пусть напишет : принято (дата), фамилия принявшего и его подпись. Это Вам для гарантии. Но будьте внимательны, если Вы проработаете сверх месяца хоть один день, то Ваше заявление считается анулированным.
Удачи.

Выписка из трудового договора.
Ошиблась. Читать: выписка из трудового кодекса.

елси я подал заявление и заболел, но я написал заявление по состоянию здоровья, но денег на лечение нету, что мне делать?, и он не даёт мою зарплату , хотя медецина у нас платная.Что мне делать в этом случаи? Большое спасибо за Ваш предыдущий ответ)))

До тех пор пока вы официально не уволены, или НЕ в неоплачиваемом отпуске и т.д. с соответствующим приказом и (или) записью в трудовой, - вам обязаны оплачивать официальный больничный.

Самое надёжное, это посетить ближайшую прокуратуру, или написать туда заявление, изложив все ваши проблемы, - там разберутся.

Прокуратура прекрасно разбирается в таких вопросах и подскажет как вам быть дальше, при этом прокуратура это правоохранительная организация с огромными полномочиями, имеющая право делать запросы, проверки, расследования и т.д., прокуратура так же принимает людей, консультирует, и т.д. - СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО.

Перед обращением в прокуратуру, можете поставить в известность своего работодателя, иногда это помогает, так как дружащим с головой работодателям связываться с прокуратурой совершенно не хочется, и они решают вопросы до обращения в прокуратуру.

До прокуратуры, вы можете лично вступить в переписку с администрацией работодателя, например, послав ему по почте или через приёмную ваши вопросы, - но учтите, на ответ администрации отводится до 1 (одного) месяца, или они вообще могут уклоняться от ответа.

Поэтому самое надёжное для вас - посетить прокуратуру.

Напишите подробней, а то не совсем понятно:
1. Где работаете, кто руководитель (можно в личку).
2. Когда подали заявление на увольнение (если подали).
Какую причину указали в заявлении? С какого числа?
3. Когда заболели? Открыт ли больничный лист? В настоящее время находитесь на больничном?
4. За какой период имеется задолженность по з/плате?
5. За счет каких средств финансируется организация( бюджет, госзаказы, хозрасчетные организации), если знаете.
Что говорят бухгалтера, почему не выплачивается з/плата?
6. Дали ли Вам справку об удержании Единого социального налога?

В любом случае, если Вы находитесь на лечении,собирайте все квитанции об оплате медицинских услуг ( рецепты на лекарства с чеками оплаты, оплата мед.процедур и проч.). На них должна быть Ваша Фамилия. По окончанию лечения Вы пишете заявление на имя гл.бухгалтера Вашей организации о предоставлении Вам социальных льгот по подоходному налогу. Бухгалтера это знают, но не любят с этим возиться. Тем не менее льгота должна быть предоставлена. Она не такая уж большая, но тоже деньги.

Напишите пожалуйста подробней, а то трудно дать совет не зная деталей.