Безработица в Бендерах.
 

МЕЖДУ СПРОСОМ И ПРЕДЛОЖЕНИЕМ ВАКАНСИЙ ВОЗНИК «КОНФЛИКТ»

Безработица в Бендерах все еще существует. Пока ее уровень оценивается в 2,02 % .Это уровень официально зарегистрированной безработицы. Ведь при подсчетах за основу берется количество людей, зарегистрированных в Центре занятости, а туда идут далеко не все, а ищут вакансии самостоятельно. Уровень скрытой безработицы в нашем городе, по некоторым подсчетам, приближается к 20%. Между тем, мировая практика свидетельствует: уже 11 % считается критической цифрой.

Наша справка:

В 2016 году в городскую службу занятости обра-7054 человека (46% женщин, 21,2% - молодежь). 1241 человек были зарегистрированы (47,1 % - женщины. 21,5% - молодежь), 859 получают:пособие (44% - женщины, 18,8 % - молодежь). Всего вакансий было 580.

В последние годы безработица среди мужчин увеличилась в два раза. До 2012 года на учете состояли 75% женщин, теперь их 46%.

На 1 января 2017 в службу занятости заявлены 264 w из них 208 - для рабочих.

БЕЗРАБОТНЫЙ С ВУЗОВСКИМ ДИПЛОМОМ

У старшеклассников горячая пора: они не только готовятся к выпускным экзаменам, но и определяются с будущей профессией. Немногие выбирают профессиональные учебные заведения.

- Ничего удивительного, - считает психолог Ирина Клинчук. - После выпускного бала у приднестровской молодежи одна дорожка - вуз. Так считают родители, особенно, работающие за рубежом. Поскольку наш регион в смысле менталитета «застрял» в советских временах, здесь в ходу еще прежние ценности. А тогда счастье просто не представляли без высшего образования, поэтому и толкают сыновей и дочек в университеты. Каждый год школу заканчивают около 4700 юношей и девушек. 80% выбирают высшее образование, причем многие, получив «корочки», работают потом не по специальности. Родителям бы прежде поинтересоваться обстановкой на рынке труда. Давно уже не требуются юристы и экономисты. Программисты тоже не нужны в таком количестве, в каком их «штампуют» в различных вузах.

Бендерчанин Дмитрий Платон получил диплом юридического факультета Приднестровского университета в прошлом году. Родители были в восторге: наконец, отучился. На следующий день после семейного торжества юноша отправился на поиски. Ни в одном из учреждений Бендер или Тирасполя места для него не нашлось. С января Дима опять начал поиски. Повсюду одно и то же: предприятия работают вполсилы или стоят, в юридических фирмах местах давно заняты. В одной ему честно сказали: без опыта работы рассчитывать не на что.

- А где его приобретать, этот опыт, если меня никуда не берут, - сокрушается Дима.

В среднем по Приднестровью на место юриста претендуют 29 человек, экономиста или бухгалтера - 27, IT-специалиста (или, как говорят в народе, «компьютерщика» - 30).

КТО ГОРОДУ НУЖЕН?

Какие специальности востребованы в городе на самом деле?

Вот что рассказала заместитель директора по страхованию от безработицы Центра социального страхования и социальной защиты г. Бендеры Светлана Львовна Онуфриенко:

- Рабочие руки нужны на швейном производстве и в некоторых обувных фирмах. Наиболее масштабные заявки у фабрики «Вестра»: предприятию требуются 118 швей. Здесь согласны брать даже неподготовленных людей и обучать их в течение двух месяцев. «Интер-центрлюксу» нужны 10 человек, но с опытом работы. «Одеме» - 100 человек, но с квалификацией не ниже 3-го разряда. Фабрике «Бекара» (Варница) - 20 швей, ООО «Софтшуз» - 20 человек (согласны обучать их в течение трех месяцев).

По заявкам других предприятий или фирм требуются по 1-2 человека. Но и тут не все просто. Если это электрик или электромонтер - обязательны стаж и допуск. Есть спрос на барменов (обязательно до 30 лет), но зарплаты оставляют желать лучшего. Если нужен ведущий специалист - обязательно профильное образование. И опять же - опыт работы. В погранкомендатуру требуются военнослужащие от 20-42 лет: здоровые, несудимые, с бендерской пропиской, отслужившие в армии. Такие же высокие требования к инспектору ГАИ. С октября прошлого года в базе данных Центра появились врачи (в том числе и скорой помощи) разных специальностей. Но безработные врачи к нам не обращаются. Есть заявка на киоскера, но оплата труда 14 копеек с рубля, поэтому работодатели предпочитают тех, кто проживает рядом с работой.

Всем нужны опытные кадры со стажем работы, а если это рабочая специальность, то у претендента обязательно должна быть высокая квалификация. Обращаю внимание на то, что заявки в службу занятости поступают ежедневно, и ежедневно проводится корректировка базы данных вакансий, одни вакансии закрываются, некоторые из них заявитель приостанавливает по каким-то причинам.

Центр дважды в неделю передает информацию о наличии свободных рабочих мест в госадминистрацию и Министерство соцзащиты для размещения на их сайтах. С вакансиями можно ознакомиться и в службе занятости как на стенде, так и получить информацию непосредственно у специалистов Центра.

Можно ли сменить невостребованную профессию? Оказывается, сейчас это сделать значительно сложнее, чем несколько лет назад. Как пояснила Светлана Львовна, если в первые годы деятельности службы занятости у нее была возможность обучать более 100 человек в год, потом - около 60, то сейчас это сделать сложнее.

- Согласно нормативным документам, обучение можно проводить только по рабочим специальностям и только в случае, если имеются заявки от работодателей по данной профессии. Да и периоды обучения в учебных заведениях увеличились. Обучение, например, профессии газоэлектросварщика, занимает девять месяцев

- с сентября по май, - заметила руководитель службы занятости. - Это неудобно для тех, кто хочет получить профессию или приобрести новую, конкурентоспособную на рынке труда. Скажем, чтобы прокормить семью, инженер согласен сменить профессию на рабочую специальность. Лет 5 назад период обучения составлял от 3 до 6 месяцев, в учебных заведениях были мобильные группы в количестве от 5 до 15 человек.

В настоящее время группы формируются по 25 человек и период обучения практически весь уч***ый год. Не совпадает это время и с периодом получения пособия по безработице. И какой же работодатель будет ждать 9 месяцев? Когда-то у нас работали эффективные программы «Молодежная практика» и «Стажер».

В первом случае молодой человек получал профессию непосредственно на предприятии под руководством наставника. По программе «Стажер» молодые специалисты имели возможность пройти стажировку по приобретенной в вузе специальности непосредственно на предприятии, также под руководством опытного наставника.

Мы успешно работали с предприятиями «Тигина», «Флоаре», «Вестра». К сожалению, эти программы приостановлены из-за отсутствия финансирования. И не секрет, что специалисты различного уровня покинули родные места с целью поиска лучшей доли и трудового заработка. Конечно, мы надеемся, что экономическая ситуация изменится в лучшую сторону, появятся рабочие места, и будут возвращаться бендерчане в родной город к семьям и работать на городских предприятиях. Вновь будут действовать и все наши программы.

КУДА УХОДЯТ КАДРЫ?

Итак, наиболее востребованы швеи и сборщики обуви. Но как раз этим специальностям обучают в Бендер-ском технологическом техникуме.

- Ежегодно мы набираем группу швей и группу сборщиков обуви, в каждой по 20 человек, которые занимаются год, - рассказала заместитель директора техникума по учебной части Лариса Борисовна Русначенко.

- Среди учащихся, как правило, преобладают питомцы интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. У многих есть проблемы и со здоровьем, и с социальной адаптацией. Потом им сложно устроиться на работу. Многие наши выпускники работают по специальности в небольших фирмах.

... В регионе уже наметилась пугающая своей пустотой ниша: квалифицированные рабочие кадры покинули Приднестровье, но на их место к станку не становятся новые. И ситуация только ухудшается. Сейчас на рынок труда пришли те, кто появился на свет в 1989-1992 годах, как раз тогда была отмечена наиболее низкая рождаемость - развал Союза, потом война. Ситуация усугубляется: в 2016-м бендерчане сыграли только 422 свадьбы - это ровно вдвое меньше, чем в предыдущие годы, когда регистрировали, в среднем, около 800 браков. За обвалом браков может последовать снижение рождаемости.

Каждый год выпускники вузов получают дипломы преподавателей, юристов, экономистов - специальностей, по которым никогда не будут работать.

Наталия БАРБИЕР. Новое Время.

Где российские миллиарды долларов через бесплатный газ вложенные в ПМР?

ЭХХХЪ.

Читаешь эту статью и понимаешь что "наш регион в смысле менталитета «застрял» в советских временах".
Это уж точно.

Давайте разберемся.


В большинстве развитых стран высшее образование - платное. И стоит очень дорого. Далеко не все семьи могут себе позволить высшее образование детей. Поэтому те кто в ВУЗы таким образом не попадают и идут во все остальные сферы. Ну и плюс там зарплаты в этих отраслях не меньше, а то и больше.

Для ПМР это увы не выход. Я еще попозже выскажусь отдельно что с этим делать.


Дима, не сокрушайся. Большинство выпускников во всем мире и в России тоже делают так - будучи еще студентами идут работать или за мизерную плату или за бесплатно в разные организации по своей специальности. Ибо только так их туда и берут. Зато проработав год-два как раз к моменту диплома они выходят уже опытными специалистами и устраиваются на нормальную хорошо оплачиваемую работу.


Ну так берите! Берите их. Если не находится в ПМР берите из молдавской или украинской глубинки где люди живут за зарплату в 1000 лей. Власть - ку-ку, ты где. Обеспечьте этим людям какое-то жилье.

кто брать то будет? Эти дибилоиды в отделах кадров не в состоянии в Маклер и в центр занятости объявление подать! Я вообще первый раз читаю, что они кого-то обучать готовы.

Посмотрел на сайте госадминистрации Бендер.

Нужны около 300 швей. Вот вам и безработица. Зарплата написана зависит от выработки - от 2500 до 5000 рублей.

Не найти в Приднестровье?

Допустим. Работа довольно специфическая, даже для женщин.

А теперь небольшая справка. В Донбассе до войны работало 9 (!!) швейных фабрик российской компании "Глория Джинс". Сейчас вроде как одна фабрика которая в Луганске возобновила работу. А где же швеи которые работали на остальных 8 фабриках. Значительная часть из них наверное бежали в Россию или другие области Украины. Но я подозреваю, что тысячи полторы несчастных донецких швей сейчас перебиваются чем попало в своих родных Харцызсках, Макеевках и Торезах работая за 2-3 тысячи рублей. Да, только не приднестровских рублей, а российских, то есть их доход в 6 раз меньше. Такие сейчас в ДНР зарплаты. Приднестровцы по сравнению с ними - богачи.

Так вот. Если не могут найти в ПМР, то устроили бы к себе например тех же донбассцев, многие из которых в абсолютной нищите сейчас живут, да еще местами и под обстрелами.

ПМР не ахти какой вариант для переселения - давайте честно скажем - поскольку отсюда народ и так валит, но по сравнению с ДНР это можно сказать прямо цветущий сад. Если здесь им могут дать нормальную работу то не все конечно, но немало из них согласились бы.

Да действительно.
Ученик швеи 15 чел - 1150-1400
Швея 268 чел - 2500-5000
Швеи обувного производства 15 чел - 2500

А для сравнения, в Подмосковье и прочих средних по численности городах, много нужно людей на работу?

Вот здесь можно писать статьи, при положительной репутации (а ее надо за пару мес. заработать) выходит 50-100 руб. в день (4-5 часов работы) etxt.ru Я иногда здесь пишу, когда напряги с основной работой. Это лучше, чем сидеть без денег.

Сказать много или мало в РФ требуется швей сложно, потому что у меня полной статистики нет. Но требуются. Москва/Питер зарплаты от 500 долл. для обычной швеи.

Там, где я предложил, можно 300-400 без проблем зарабатывать. Но там получается полный рабочий день, ежедневно, выходной - воскресенье. Тем не менее, нормальная для ПМР зарплата. Да я сам там подрабатываю. Попробуйте, там нормально (маг не обманывает).

Боевой маг, а если у человека с филологическим образованием есть порядка 3 часов свободных на рабочей неделе - сколько может он примерно заработать?

Может тогда лучше переезжать с ДНР/ЛНР в Москву/Питер?

Это трудно. В Москве/Питере жилье и все остальное дорогое, а самое главное что надо всякие разрешения оформлять. Если бы власти ПМР запустили бы централизованную программу по привлечению людей с Донбасса уже на конкретные рабочие места и с оформлением им всех документов, то вполне возможно и сработало бы. Там тысячи людей сейчас бедствуют.

Лично у меня впечатление, что местное население просто не знает, что требуются 300 швей.
Я про это услышал только на этом форуме ))

Ага и едут эти работяги в Московскую область и по 16 часов работают,.Деньги конечно они привозят.Но даром хлеб им не достается.

Там не всегда есть хорошие заказы. Как повезет.
Ну и зависит от положительных отзывов, баллов репутации, уровня мастерства и пройденного теста на грамотность.
Вот мой профиль, к примеру.
etxt.ru/coldfire.html

Вот это и поразительно. И еще все время талдычат что нет рабочих мест.

Обратите внимание что видео 2013 года

**************youtu.be/watch?v=knFtqdBM5No

Поверь, те кто открывает биржу труда - в курсе. Просто писать размер зарплаты - это одно, а от каких факторов она будет зависеть - другое. Узнают в процессе обычно.

Занятость населения в г. Бендеры.

Тема занятости населения остается одной из актуальных в республике и городе. Снижение уровня безработных и увеличение количества рабочих мест - приоритетные задачи, которые власти ставят перед собой. Что говорит статистика - есть ли результат этой совместной работы уже сейчас? За информацией мы обратились к заместителю директора Центра социального страхования и социальной защиты г. Бендеры Светлане Онуфриенко.

- Светлана Львовна, динамику в сфере занятости могут продемонстрировать только данные статистики в сравнении с прошлыми годами. О чем говорят цифры?

- Статистика нам говорит следующее: в 2018 году в службу занятости обратились 5576 чел, что на 24,4% меньше, чем в 2017 году. Из них зарегистрировались в качестве ищущих работу - 775 чел, (на 51,3% меньше, чем в 2017 году). В 2018 получали пособие по безработице 1223 человека, что на 41,9 % меньше, чем в 2017 году. Трудоустроить удалось лишь 19,3% из числа зарегистрированных. На одного зарегистрированного человека приходилось 4,8 вакансий.

Одной из причин снижения численности безработных в 2018 году стал отказ граждан принимать участие в социально-полезных видах деятельности, когда каждый безработный обязан был отработать по 4 дня безвозмездно на неквалифицированных работах. С 1 января 2019 года Постановлением Конституционного суда ПМР эта норма была отменена, что привело к резкому увеличению числа обратившихся в Центр - на 1.02.2019 г. к нам уже обратились 720 человек. По данным за февраль, получают пособие по безработице 256 человек.

- Спрос на рынке труда меняется. И если сравнить с прошлыми годами, то сегодня возросла потребность именно в рабочих специальностях. Ваши данные это подтверждают ?

- Да, ситуация на рынке труда с 2018 года резко изменилась. Стало больше поступать сведений о вакансиях. Сегодня большой спрос именно на рабочие кадры, практически во всех отраслях. Особенный голод испытывают предприятия швейной отрасли. В базе данных нашей службы более 300 вакантных мест швей. Только на швейной фирме «Вестра» нужно 153 швеи и на «Одеме» еще 100. Требуются медицинские работники - врачи в поликлинику и на станцию скорой помощи, а также водители, пожарные, милиционеры и сотрудники ГАИ. Нужны сборщики верха обуви и швеи на обувные предприятия. Требуются слесари различного профиля, повара, рабочие строительных специальностей, электрики и электромонтеры. На 21.02.2019 года заявлено 889 рабочих мест, из которых 713 - рабочие профессии (316 швей и 91 уч. швеи).

- Если человек ищет работу, а в вашей базе данных нет подходящих вакансий, что вы можете предложить такому клиенту?

- Если гражданин зарегистрирован в службе занятости в качестве ищущего работу и ему не смогли подобрать подходящую по. его квалификации и состоянию здоровья работу, то, в соответствии с Законом о «Занятости населения» ПМР, он может быть признан безработным и ему будет назначено пособие по безработице. Эта выплата фиксированная и устанавливается в зависимости от трудового стажа. Минимальное пособие по безработице - 30 РУ МЗП, максимальное 100 РУ МЗП. С июля 2018 года максимальное пособие устанавливается только участникам боевых действий, независимо от стажа работы. Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или ликвидацией предприятия, пособие по безработице устанавливается в размере 82 РУ МЗП. На 2019 год размер РУ МЗП для начисления пособия по безработице установлен 8,4 руб.

Обращаю внимание, что, получив статус безработного, граждане обязаны четко соблюдать все нормы законодательства о занятости. Пособие по безработице является небольшой материальной поддержкой на период официальной безработицы, а это не более 9 месяцев. Безработные обязаны активно заниматься поиском работы, проходить обязательную перерегистрацию в назначенные даты. И, самое главное, не нарушать закон. Все права и обязанности безработным разъясняют специалисты службы занятости на обязательных занятиях в «Школе безработного».

Граждане имеют возможность обратиться в службу занятости и получить полную и квалифицированную информационную помощь по вопросам занятости, ознакомиться с полной базой вакансий, получить консультацию по всем вопросам в рамках законодательства о занятости. Можно принять участие в программах «Молодежная практика», «Стажер», «Преодоление», «Надежда», «Шанс», «Новый старт», «Обучение новой профессии». Отмечаю, что все услуги службы занятости - бесплатные.

- Ярмарка вакансий, которая прошла в Бендерах в прошлом году, стала одной из самых масштабных за несколько лет. Возрос спрос на вакансии или не было такого внимания к проблеме?

- Первые «Ярмарки вакансий» стали проводиться именно бендерским Центром занятости еще в 1998 году. Проводились они ежегодно, потом мы включили в это мероприятие и «Ярмарку учебных мест», т.е. объединили интересны тех, кто ищет работу и тех, кто выбирает будущую профессию. Затем целесообразность проведения в городе «Ярмарки учебных мест» отпала, т.к. учебные заведения Бендер и Тирасполя стали проводить у себя полноценные дни открытых дверей. С 2009 года целесообразность в проведении масштабных «Ярмарок вакансий» отпала, т.к. резко сократилось число предложений от работодателей. Мы проводили мероприятие непосредственно в помещении Центра занятости, когда одно_ предприятие, нуждающееся в кадрах, представляло свои вакансии для определенной группы граждан. Тут же проводилось собеседование с потенциальным работником. Эта форма работы с предприятиями проводится и в настоящее время.

Если говорить о «Ярмарке вакансий-2018», то она была организована конечно, не случайно. В 2018 году резке возросло количество заявленных рабочих мест, но также резко сократилось количество зарегистрированных безработных Поэтому нами было принято решение с проведении городской ярмарки, которую посетили более 700 человек. В работе ярмарки приняли участие 17 предприятий различной формы собственности V 4 учебных заведения профессионального образования, производящих курсовую подготовку незанятых граждан. Службой занятости были представлены 1137 вакансий. Прошли реальное собеседование с работодателями - 244 человека. Из них с трудоустройством - 13 человек. Получил консультацию специалистов службы - 301 человек. Получил консультацию специалиста-профконсультанта

- 41 человек. В том числе: по открытию собственного дела —4 чел., по участию в программе «Молодежная практика» - 3 чел., по обучению и переобучению - 28 чел., по участию в программе «Стажер»

- 2 чел., в программе «Шанс» - 6 чел. В этом году городская «Ярмарка вакансий» будет проведена, исходя из складывающейся ситуации на рынке труда.

- Портрет сегодняшнего безработного?

- Если лет 7-10 назад мы говорили, что у безработицы - женское лицо, то сейчас в ней проявляется и мужское. Разница между мужчинами и женщинами составляет от 10 до 15%. Молодых людей, в основном, не имеющих специальность, среди зарегистрированных около 30%; граждан с ограниченной трудоспособностью по медицинским показаниям - 43,5%; граждан, относящихся к категории инвалидов 3 гр.-8,1%. А портрет среднестатистического активного безработного - это мужчина в возрасте от 41 до 57 лет со средним общим образованием, ранее работавший по рабочей профессии.

- Основные требования, которые предъявляют работодатели к кадрам?

- Сегодня практически все работодатели заявляют молодых и здоровых высококвалифицированных специалистов с опытом работы! И обязательно с профильным образованием. Обращают внимание на анкетные данные и отсутствие вредных привычек.

- Программа дуального образования - хороший старт для желающих получить рабочую специальность и совмещать обучение с работой. Планируете ли расширять список предприятий - участников проекта? И есть ли спрос у молодых людей на рабочие специальности?

- Многие предприятия продолжают набирать учеников, обучают их, дают профессию и постоянную работу. В принципе, это же предусматривает й наша программа для молодежи «Молодежная практика», где обучение финансируется за счет средств ЕГФСС. Молодые люди получают профессию непосредственно на предприятии под руководством опытного наставника, который также получает вознаграждение за обучение.

А что касается спроса молодежи на рабочую специальность, то здесь есть нюансы. Зачастую у молодых людей, даже если есть специальность, то нет опыта работы. Если есть специальность и есть возможность быть принятым на работу, то нет желания из-за невысокой оплаты труда. Сегодня молодые люди нацелены на получение высшего образования, с целью найти высокооплачиваемую работу сразу после окончания вуза. Но без опыта работы, как правило, найти такую работу сложно. У нас внедрена программа «Стажер», которая позволяет молодому специалисту пройти стажировку на одном из предприятий города под руководством опытного наставника.

- Комплексная работа по сокращению безработицы и увеличению числа рабочих мест продолжается. Планы на этот год для Центра занятости?

- Наша цель и задача - оказать содействие и помощь тем, кто ищет работу. А для тех, кто испытывает сложности в трудоустройстве - осуществить гарантии государства для поддержки граждан в период вынужденной безработицы, помочь найти подходящую работу. Хочу обратить внимание на то, что служба занятости осуществляет свою деятельность строго в рамках действующего законодательства. Если говорить о планах, то мы работаем в реалиях сегодняшнего дня, и главная задача - чтобы спрос и предложение соответствовали друг другу, и люди, которые ищут работу, находили ее.

Побеседовала Наталья АЛЕКСЕЕНКО.