Miu_Miu
24.02.2009, 15:56
Кризис. Увольнения.
Кого же всё- таки увольняет работодатель в первую очередь?
«Дорогих специалистов» , руководителей проектов и разработчиков проектов, которые «сворачиваются»,
топ менеджеров и руководители среднего звена, или всё таки бездельников и лоботрясов ?
Интересно Ваше мнение.
К примеру, если Вам скажет человек, что его сократили, так как его отдел в кризис был сокращён на 80 %, будет ли это для Вас означать, что просто избавились от ненужного специалиста?
Или его всё-таки стоит пожалеть? )))))))
А также предлагаю Вашему вниманию отрывок Из icq-переписки с совладельцем HR-агентства :
Я>Привет! Как дела, трудоустроитель? )) Бизнес на кризисе расцветает? Уволенные пачками обращаются? Чего вообще происходит?
HR> Да, народа много приходит. Не только уволенные, люди места заранее подыскивают.
Я> Банкиры, финансисты? Кого больше? Топ-менеджмент? )
HR> Пока вышвыривают балласт, в основном. Менеджерье мелкое, шелупонь, планктон, короче. Маркетологи, сейлзы, офис-менеджеры, менеджеры х*й знает по каким вопросам.
HR> Люди раз в день позвонят клиенту, выстрадают пару писем, остальное время в контакте и аське. И ведь считают себя специалистами. Спрашиваешь у такого, чего он сделал вообще? Ну, итог его работы. А он не результаты рассказывает, а "я звонил, я писал, я составлял, я съездил несколько раз на переговоры". Человек реально работает на $300, сам это понимает, с*ка, но хочет $1500. Квартиру же надо снимать, кредитов набрали дох*я
HR> Мои на собеседовании спрашивают, можно ли обратиться к бывшему работодателю за рекомендациями. Ссутся! Готовы на зарплату меньше, лишь бы не звонили бывшему боссу. Зато в опроснике отмечают "желателен доступ к социальным сетям", знаешь для чего? "Проведения переговоров" ;))) Спрашивали "регистрация-то настоящая" - "ну как бы вам сказать" ;)))
Кого же всё- таки увольняет работодатель в первую очередь?
«Дорогих специалистов» , руководителей проектов и разработчиков проектов, которые «сворачиваются»,
топ менеджеров и руководители среднего звена, или всё таки бездельников и лоботрясов ?
Интересно Ваше мнение.
К примеру, если Вам скажет человек, что его сократили, так как его отдел в кризис был сокращён на 80 %, будет ли это для Вас означать, что просто избавились от ненужного специалиста?
Или его всё-таки стоит пожалеть? )))))))
А также предлагаю Вашему вниманию отрывок Из icq-переписки с совладельцем HR-агентства :
Я>Привет! Как дела, трудоустроитель? )) Бизнес на кризисе расцветает? Уволенные пачками обращаются? Чего вообще происходит?
HR> Да, народа много приходит. Не только уволенные, люди места заранее подыскивают.
Я> Банкиры, финансисты? Кого больше? Топ-менеджмент? )
HR> Пока вышвыривают балласт, в основном. Менеджерье мелкое, шелупонь, планктон, короче. Маркетологи, сейлзы, офис-менеджеры, менеджеры х*й знает по каким вопросам.
HR> Люди раз в день позвонят клиенту, выстрадают пару писем, остальное время в контакте и аське. И ведь считают себя специалистами. Спрашиваешь у такого, чего он сделал вообще? Ну, итог его работы. А он не результаты рассказывает, а "я звонил, я писал, я составлял, я съездил несколько раз на переговоры". Человек реально работает на $300, сам это понимает, с*ка, но хочет $1500. Квартиру же надо снимать, кредитов набрали дох*я
HR> Мои на собеседовании спрашивают, можно ли обратиться к бывшему работодателю за рекомендациями. Ссутся! Готовы на зарплату меньше, лишь бы не звонили бывшему боссу. Зато в опроснике отмечают "желателен доступ к социальным сетям", знаешь для чего? "Проведения переговоров" ;))) Спрашивали "регистрация-то настоящая" - "ну как бы вам сказать" ;)))